职工工伤费用计入什么科目

1. 职工工伤费用计入什么科目

　　工伤费应入：
　　（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。
　　（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

　　买了工伤保险：
　　（1）单位垫付费用时
　　借：其他应收款--社保
　　贷：现金
　　（2）收回理赔费
　　借：银行存款
　　贷：其他应收款--社保
　　（3）如果不退费
　　借：管理费用--劳动保险费
　　贷：其他应收款--社保

2. 工伤费用计入什么科目

1、工伤费应入哪个会计科目?  
（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。 
（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。 
 
2、工伤买了保险,理赔退费怎样做会计分录?不退费怎样入会计科目? 
（1）单位垫付费用时 
借：其他应收款--社保 
贷：现金 
（2）收回理赔费 
借：银行存款 
贷：其他应收款--社保 
（3）如果不退费 
借：管理费用--劳动保险费 
贷：其他应收款--社保

3. 工伤费用计入什么科目

法律分析:
工伤费用计入会计科目：
（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。
（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。

法律依据:
《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

4. 工伤费应入哪个会计科目

给员工因工伤报销的医疗费，计入什么科目呢

5. 工伤赔偿计入什么科目

工伤费应入：
　　（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。
　　（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

　　买了工伤保险：
　　（1）单位垫付费用时
　　借：其他应收款--社保
　　贷：现金
　　（2）收回理赔费
　　借：银行存款
　　贷：其他应收款--社保
　　（3）如果不退费
　　借：管理费用--劳动保险费
　　贷：其他应收款--社保

6. 工伤赔偿金该入什么科目

企业发生了工伤事故，首先应根据工伤赔偿协议对工伤人员先行进行赔偿。由于贵公司为员工投了工伤赔偿，因此对职工的赔偿应由保险公司赔偿的，应计入其他应收款科目，待收到保险公司赔偿后，再冲其他应收款。会计处理：
1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：
借：管理费用（公司负担部分）
借：其他应收款（保险公司承担部分）
借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话）
贷：库存现金
2、保险公司支付保险赔偿
借：银行存款
贷：其他应收款（保险公司承担部分）

7. 工伤期间工资入什么科目？

您好:笑红尘根据国务院令第３７５号的规定:第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果该工人只是由天工伤暂停工作的.那么在工伤期间所发的工资仍要计入到生产成本中去.而不要计入到管理费用--福利费用中.
另外工伤保险条例中还对工伤的停工留薪期做了如下的原则规定:　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
我不知道贵公司是否给生产工人缴纳了工伤保险.如果缴纳了工伤保险的话,那么在该生产工人受伤期间内的住院费用一般来说先是通过其他应收款来归集.等到该工人出院后全部的住院费用要先通过工伤保险基金来报销.如果工伤保险基金不够报销的话,那么超支的部分则可以列入到管理费用--福利费用.但如果企业未给生产工人缴纳过工伤保险的话,那么住院费用则要计入到管理费用--福利费用科目中.以上意见仅供您的参考.

8. 工伤期间工资入什么科目？

您好:笑红尘根据国务院令第３７５号的规定:第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果该工人只是由天工伤暂停工作的.那么在工伤期间所发的工资仍要计入到生产成本中去.而不要计入到管理费用--福利费用中.
另外工伤保险条例中还对工伤的停工留薪期做了如下的原则规定:　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
我不知道贵公司是否给生产工人缴纳了工伤保险.如果缴纳了工伤保险的话,那么在该生产工人受伤期间内的住院费用一般来说先是通过其他应收款来归集.等到该工人出院后全部的住院费用要先通过工伤保险基金来报销.如果工伤保险基金不够报销的话,那么超支的部分则可以列入到管理费用--福利费用.但如果企业未给生产工人缴纳过工伤保险的话,那么住院费用则要计入到管理费用--福利费用科目中.
以上意见仅供您的参考.