本人急求职一份不押工资的临时工，望各位老板多多关照，要包吃的。望求职地区为：东莞虎门南栅四区。

1. 本人急求职一份不押工资的临时工，望各位老板多多关照，要包吃的。望求职地区为：东莞虎门南栅四区。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   	
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；	
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 求职工作如何谈工资待遇

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。 
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。

扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科

3. 面试怎么谈工资：求职者嫌薪资低怎么办

找工作求职的时候，经常遇到面试问题，比如“你对薪资有什么要求”，这个回答需要你提前了解行业薪酬水平，还有你面试发挥如何，才好根据自身情况报下你所期望的薪资水平，才能拿到合理的高工资！

4. 求职者找到一个好的工作机会的时候，应该怎么进行薪资

首先作为求职者，你要知道自己的价值，千万不要小看自己。事实上，研究表明，不为自己的起始工资进行谈判的人的工资会落后于那些敢于谈判的人。每一次涨工资取决于自己的起始职位，不进行薪资谈判的人可能会花更多的时间来为这个失误进行补偿。
重要的是你要记住，你的工资历史记录可能会发出一个深刻影响你的业绩审核、升职和你多年来渴望得到的工作岗位的信号。但是别担心，薪资谈判虽然是紧张的，但是也包含了一些你可以学习的技能。约有百分之八十的雇主表示，跟那些只接受第一个求职目标或者用一种咄咄逼人的口气进行谈判的申请者相比，以专业的方式进行谈判的应聘者会给雇主留下良好的印象。
关于谈判给出的技巧：

1、在进行任何工资谈判之前你要先拿到公司聘用你的书面资料。在雇主给了聘用你的书面材料后，他们希望你在是最好的人选。这时你就有了最大的优势。
2、尽量回避回答关于你目前的工资或之前的工资以及预期工资的问题。
如果你这样做了，你最终可能会因为提出的工资太高，而失去这次工作机会(他们将不再考虑你从事这份工作)或提出的工资过低(你就会有一个很低的工资)。试着将这些问题的最好办法是你可以这样说，“尽可能地偏离这些问题，比如说，“在我们讨论这些问题之前，你能告诉我更多关于这份工作的任务和责任吗?”或“这份工作跟我以前从事的工作真的不太一样，所以那份工作的工资是没有什么相关性的;我希望了解更多关于这项工作的职责。”
3、进行市场调研以确定你的市场价值。
你不知道这份工作的薪资水平，除非你研究了类似工作的工资。有很多求职类的网站可以提供有价值的信息来帮助你决定你自身的价值。
4、设定一个有最大可能性达到的位置。
提出一个合理的工资范围和相关的工作。不要想着你需要什么才能生存下来。而是要想着你所要追求的最大高度是现实的。有更高目标的求职者通常会得到更高的工资。
5、在一场谈判协议中你要确立好你的另一种选择。
这意味着你应该用你最大的优势寻找其他供职机会。你应该尽量把你所有的工作机会安排在同一时间，这样你就可以在它们中做出比较。
6、给自己一些时间。
你收到应聘书后，要仔细检查。感谢公司提供工作机会，但不直接回答是或不是，直到你有时间去好好想一下。先好好睡一觉，想一下你的感觉是怎样的。
7、必要的时候，你也要选择战斗。
如果你决定你想要对此次工作机会进行谈判，考虑一下你真正想在你的工作机会里提出改变的最重要的两件或三件事情。这些可能包括工资，位置，签约奖金，绩效奖金或度假的次数。
8、练习一下当你回电话时，该怎么跟他们谈这份工作的事情。
把你要说的和他们可能会说的，以及你要怎么回答的这些东西用笔写下来。找个人跟你练习一下。练习可以增加你的自信心。
9、保持专业。
听他们说了什么，然后用一个友好的语气和风格来回答问题。不明白的就问，不要带有挑衅性地说话。“你能帮助我弄清楚你是怎么拿到那份工作机会的吗?”这种风格也为你提供了关于他们的观点的相关信息，这在你跟他们进行谈判的时候是很有帮助的。
10、不要在小事上斤斤计较。
不要为工资和福利的小小差异争吵。这让你看上去很糟糕。
11、拿到你书面的最终聘用书。
如果你拒绝他们，一定要委婉地表达，因为你的声誉跟你怎样对待他们是相关联的。
最重要的是，记住，你可能不会得到你想要的一切，但是，如果你不问，你就可能不会得到其他任何东西或不同的东西。所以一定要问!此外，你工资谈判的成功与否是你如何准备和练习决定的。所以，花点时间。尤其在这个问题上，你值得花时间。

5. 求职时如何巧妙打听薪资待遇？

求职者谋一份职业，多是为了养家糊口，从而更好的立身处世，于是对于招聘方能给出多少薪资待遇颇为关心。然而现实中却难尽如人意，求职者越想知道的薪资待遇，招聘方一般越遮遮掩掩，含糊其辞，一般不会给出太明确、太具体的答案，甚至于有些霸道的招聘方压根就不跟你谈薪资待遇。
想找东家，却不能有效地问到对方能给出多高的薪酬待遇，确实是在干一件有些冒险的事。毕竟，签了卖身契，就要承担相关责任和法律后果，等到签了约才发现待遇太低，后悔不迭或是再行违约，就不再是明智的选择。那么，如何打听东家能够给出的实际薪资待遇？以下方法也许可以试试：
与招聘人员搞好关系。
对于不太熟悉的人，大家都抱有一定的防范心理，说话、处事都会有所忌惮，招聘方也是一样，对于来自四面八方的求职者，在对这些求职者没有太多了解之前，不会轻易透露过多单位的信息，特别是涉及薪资待遇的重要信息。
对于五花八门的求职询问，招聘方多会以敷衍、模糊的回复来应付，招聘方是出于职业习惯，也有怕说错话承担责任的顾虑。求职者应该注意求职方式、方法，尽可能在最短时间内拉近与招聘人员的距离，通过主动帮忙、真诚赞美、闲聊家常、注重举止仪表等办法获得招聘人员的好感，让招聘人员放下芥蒂，这样才有可能让招聘人员讲实话、讲真话。
有如：一位自始至终面带微笑、神情大方、举止优雅，且主动帮助招聘人员布置现场的求职者，就让招聘人员难以抗拒他的询问。
注意打听薪资技巧。
问同一个问题，问话内容也差不多，却由两个完全不同风格的人说出来，效果可能天壤之别。有如询问薪资：
A一本正经（或略带紧张）地问：请问该招聘岗位的薪资待遇怎么样呢？（一句问完，然后静等招聘人员答复）
B一脸微笑（较为放松）地问：您好，请问该招聘岗位的薪资待遇怎么样呢，比如就我这个情况，能拿到手的工资有多少，还有什么其它福利待遇吗？??我在前一家单位每月拿到手的工资有千，不知道到贵单位后能否有所突破？（根据招聘人员反应适时穿插询问、追加询问或终止询问）
A询问评析：神情紧张会让求职者显得不够自信，并且让场面尴尬，并且问的太过含糊，薪资待遇包括很广，一句怎么样让招聘人员无从答起，其结果只能得到应付式的回答，比如答复如下：相信你对我们单位应该也有所了解，我们是按照国家相关规定来设计薪酬体系，该有都会有，我不知道你是不是想问具体金额，因为每个人的学历、工龄、经验都不一样，暂时无可奉告。
B询问评析：神态放松，会让求职者显得自信满满，并且询问不太刻意，大有从聊天中间穿进来的意味，会让招聘人员容易接受，不至于抱有警惕心理。至于询问内容，有进有退，前一句问得较为具体，让招聘人员知道求职者具体想了解什么，如果还不好回复，求职者第二句更为招聘人员提供了一个参考，招聘人员不用直接回复具体金额，只需回复能或不能，求职者便可以知道自己将拿到的具体薪资。
以上举的这个例子，只是从一个侧面反映询问的技巧，关于询问技巧还有许多需要求职者去学习、提高的方法，求职者需要多加观察、勤加练习、反复揣摩，才能无往而不胜。
通过多方渠道获取薪资信息。
求职者打听薪资待遇，并非一定要通过招聘人员，还可以通过其它一些渠道去打听消息。
比如通过网络，从单位官网上也许能发现一些蛛丝马迹，如果招聘单位是知名企业，网上肯定还会有相关的论坛、网群、帖子，有些就是直接讨论该单位薪资的。
比如到单位实地观察，应聘的时候多留一个心眼，注意观察，其实从一个单位的办公环境、办公用品是能够观察出单位实力的，还有就是单位的公告张贴，也许也能从中发现一些有用的信息，笔者就曾经在一家不错的单位的张贴栏上看到过该单位的季度奖发放公示情况。
比如通过向前几年应聘进去的职员打听消息，进去的职员作为过来人，能够体会到新求职者的期待和好奇心，在允许的范围内会乐意分享其中的细节。
比如通过老乡会、师门群、同学群、交友群等，特别是师门群，如果是在同一座城市，同一个导师的师兄师姐都比较有出息的话，那这个群的信息量会非常之大，其中所构建的关系网络也会非常的广，可用之处会超出你的想像。
只是，寻求这些渠道，需要用心、用情，否则，再好的渠道也会抓不住，即使抓住了，也利用不起来。
文章来源于X职场

6. 英语口译工资能得多少工资在求职时？？？？？？？？？？

看你是去什么样的企业了 
南方的大概在3000-5000如果是同声翻译将会更高
北方差点 也就2000-3000吧

7. 猎头公司为什么给求职者那么高的工资 这个工资应该是求职者入职的公司给 而不是猎头公司给吧

首先罗勒网要声明，求职者的工资必定是入职公司给的，但求职者的工资高低并不是随便说的。而是猎头通过了解求职者与公司双方的需求之后给出的“满意值”。
在猎头工作中，由于薪资谈判不成功而导致候选人推荐失败的例子比比皆是。就猎头而言，首先，要掌握企业的薪酬福利体系；其次，掌握候选人的现有薪资结构和期望薪资，最后还要了解相关行业及岗位的整体收入情况。当这些数据已经了然于心，那猎头该如何协助谈判呢？下面罗勒网整理了一些薪资谈判技巧。
1、评估候选人的价值
一般先了解候选人上一份工作的薪酬，再结合他目前的期望，猎头去跟企业洽谈也有合理的参考标准。谈判前理性评估候选人的价值，积累对候选人的了解，确保候选人对客户公司、应聘岗位有一定程度的认识。如果应聘者非常稀缺、优秀，可能要建议企业调高薪酬待遇；反之，如果候选人非常普通，那么企业可以多加考虑。
2、知己知彼，百战不殆
有经验的猎头，谈判前会花很多心思全面了解企业和候选人双方的期望、候选人薪资以外的多种需求、候选人的优势、行业内该岗位的薪酬水平、企业薪酬预算范围内候选人的实发工资上限等。
3、单刀直入
在谈判过程中，如果候选人不愿开诚布公，猎头可直接告知：客户这个职位，我们必须尽快确认你是不是最合适的人选。也可以这么问候选人：如果企业给你年薪xx，你是否能入职？避免候选人在决策过程中过多时间的犹豫。
4、随机应变
如果候选人是企业空缺岗位的理想人选，此时就可建议企业在可控的范围内相应上调薪酬待遇；如果候选人非常认可企业，且目前的薪酬期望低于企业客户的预算，猎头就可按兵不动；如果候选人薪酬期望高于企业客户预算，那么猎头可以将重点聚焦在企业的其他优势上。
5、优势整合
精英候选人在乎的关键因素不仅仅是薪资。如何帮助企业用合理的薪酬招聘到优秀的候选人，大多数时候需要猎头量化其他福利，如发展空间、进修机会、晋升机制、绩效、年终奖、弹性上班时间、休假、技能培训、平台资源等，帮助候选人全面了解这个岗位的真正价值，增强吸引力。
猎头顾问在协商薪水的时候，要给出双方专业性的意见，同时态度要诚恳，要设身处地站在双方角度考虑问题。当然，前提是候选人在面试时给企业留下极为深刻的印象，企业有录取的意向。抓住以上几个要点，你就能帮助候选人获得最大的利益，同时给企业推荐最契合的人才。

8. 求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。

1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。

2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。

3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。

综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。