企业年金和补充养老保险的区别

1. 企业年金和补充养老保险的区别

区别有以下3方面：1、管理模式不同企业年金：采用“钱”“权”分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。补充养老金：补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，无法保证财产的独立性和安全性。2、关系不同企业年金：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。补充养老金：补充养老则是企业自己组织的，由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。3、特点不同企业年金：企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。补充养老金：补充养老保险基金资产只能用于支付受益人养老所用，并不因公司管理层变更或者企业破产等而改变其支付目的。

2. 企业年金和补充养老保险的区别

企业年金可以理解为养老金的一种。中国的养老保障体系有三层，第一层是国家规定强制缴纳的基本养老保险，第二层就是企业年金，以前一直叫补充养老保险，2000后命名为企业年金，第三层就是个人购买的商业养老保险。我理解的你说的这个养老金可能是指基本养老保险。基本养老保险与企业年金的主要区别就是一个国家的强制规定，一个只是国家鼓励建立的。基本养老的缴费比例为企业20%个人8%。企业年金的比例只有最高限额，企业最高1/12，个人最高1/12.其中企业缴费中4%以内的可以税前列支
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3. 企业年金与补充养老保险的区别

企业年金可以理解为养老金的一种。中国的养老保障体系有三层，第一层是国家规定强制缴纳的基本养老保险，第二层就是企业年金，以前一直叫补充养老保险，2000后命名为企业年金，第三层就是个人购买的商业养老保险。我理解的你说的这个养老金可能是指基本养老保险。基本养老保险与企业年金的主要区别就是一个国家的强制规定，一个只是国家鼓励建立的。基本养老的缴费比例为企业20%个人8%。企业年金的比例只有最高限额，企业最高1/12，个人最高1/12.其中企业缴费中4%以内的可以税前列支
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4. 企业年金与补充养老保险的区别

1、从法律定位看，原有补充养老保险财产性质不明确，如果购买的是保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，并不与保险公司的资产相独立，当保险公司出现亏损、破产、倒闭时，这部分财产也会面临风险；而企业年金采用信托方式管理，企业年金资产被规定为信托资产，保证了年金财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离，财产安全不受其他各方经营风险的影响。
2、从管理模式看，原有补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，都无法保证财产的独立性和安全性；而企业年金采用的是钱权分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。各年金管理人各司其职，互相监督、制衡，并接受各监管部门的监督。从制度上保证了企业年金运作的规范性，减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生，最大程度保证了企业年金基金的安全。
3、从实际运作看，原有补充养老保险要么由企业自行运作，由于专业能力较差，使得补充养老保险财产面临较大风险；要么以储蓄形式存入商业银行，虽然安全性得到保证，但是收益率过低；要么购买保险产品，但由于保险产品费率不透明，因此实际收益难以保证。而企业年金各当事人提取的费用比例由相关法律法规进行了明确规定，扣除费用后的所有收益都归委托人受益人所有，保证了企业年金基金投资运作中企业和个人的最大利益。
4、从配套政策看，与原有补充养老保险相比，企业年金的各项配套政策日益完善，对企业年金的管理模式、运作流程、投资限制、管理机构的资格认定等都有明确规定。并且，企业年金还可以享受税前列支的优惠政策。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

5. 补充养老保险和企业年金的区别

补充养老保险和企业年金的区别如下：1、从法律定位看：（1）原有补充养老保险财产性质不明确，如果购买的是保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，并不与保险公司的资产相独立，当保险公司出现亏损、破产、倒闭时，这部分财产也会面临风险；（2）而企业年金采用信托方式管理，企业年金资产被规定为信托资产，保证了年金财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离，财产安全不受其他各方经营风险的影响。2、从管理模式看：（1）原有补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，都无法保证财产的独立性和安全性；（2）而企业年金采用的是“钱”“权”分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。各年金管理人各司其职，互相监督、制衡，并接受各监管部门的监督。从制度上保证了企业年金运作的规范性，减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生，最大程度保证了企业年金基金的安全。3、从实际运作看：（1）原有补充养老保险要么由企业自行运作，由于专业能力较差，使得补充养老保险财产面临较大风险；要么以储蓄形式存入商业银行，虽然安全性得到保证，但是收益率过低；要么购买保险产品，但由于保险产品费率不透明，因此实际收益难以保证；（2）而企业年金各当事人提取的费用比例由相关法律法规进行了明确规定，扣除费用后的所有收益都归委托人/受益人所有，保证了企业年金基金投资运作中企业和个人的最大利益。法律依据：《企业年金办法》第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

6. 补充养老保险和企业年金的区别

 区别如下:
  1、从法律定位看，原有补充养老保险财产性质不明确，如果购买的是保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，并不与保险公司的资产相独立，当保险公司出现亏损、破产、倒闭时，这部分财产也会面临风险。而企业年金采用信托方式管理，企业年金资产被规定为信托资产，保证了年金财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离，财产安全不受其他各方经营风险的影响。
    
  2、从管理模式看，原有补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，都无法保证财产的独立性和安全性，而企业年金采用的是 “钱”“权”分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。
  各年金管理人各司其职，互相监督、制衡，并接受各监管部门的监督。从制度上保证了企业年金运作的规范性，减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生，最大程度保证了企业年金基金的安全。
  3、从实际运作看，原有补充养老保险要么由企业自行运作，由于专业能力较差，使得补充养老保险财产面临较大风险。要么以储蓄形式存入商业银行，虽然安全性得到保证，但是收益率过低。要么购买保险产品，但由于保险产品费率不透明，因此实际收益难以保证。
  而企业年金各当事人提取的费用比例由相关法律法规进行了明确规定，扣除费用后的所有收益都归委托人/受益人所有，保证了企业年金基金投资运作中企业和个人的最大利益。
  4、 从配套政策看，与原有补充养老保险相比，企业年金的各项配套政策日益完善，对企业年金的管理模式、运作流程、投资限制、管理机构的资格认定等都有明确规定。并且，企业年金还可以享受税前列支的优惠政策。
  企业年金与企业补充养老保险的关系如下:
  企业补充养老保险的范围包括企业年金和契约型补充养老保险等。
  1、建立企业年金，单位缴费有税收优惠，尽管现在国家还没有统一政策，但方向应该是这样的；商业保险没有税收优惠。
  2、企业年金是由政府制定的一项制度，通过政策去引导推动；商业保险是保险机构开发的契约型产品，通过市场手段去推销。
  3、两者没有必然的顺序，作为用人单位，可以建立企业年金，也可只为职工投保商业保险，或者既建立企业年金，又投保商业保险。

7. 企业年金和补充养老保险

企业年金是国资委采取的增加国有企业员工的退休养老金数额标准的一种方式，它与补充养老保险不同的地方就在于，企业设立的《补充养老保险》是交给政府的社保中心统一管理，纳入养老金管理范围的，企业年金是企业自行管理的，作为养老金的补充的，没有纳入养老金管理范围的
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8. 补充养老保险与企业年金的^关系^ 与 ^区别^~~

企业年金是指在国家政策指导下，企业及其职工在依法参加企业基本养老保险社会统筹、按时足额缴纳基本养老保险费的基础上，根据企业经济状况，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分。
建立企业年金制度是完善国家多层次养老保险体系的需要，是改善薪酬福利结构，增强薪酬分配激励和约束作用的需要，是保障和提高职工退休后生活水平的需要，也是吸引人才、稳定骨干，增强企业凝聚力和竞争力的需要。
基本养老保险是国家通过立法方式强制实施，企业年金是由企业和职工自主决定建立；基本养老保险是为了保障广大职工退休后的基本生活需要，企业年金是为了提高职工退休后的生活水平，弥补基本养老保险替代率的不足；基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平由国家统一规定，企业年金的缴费方式、缴费标准和缴费水平由企业和职工依据国家相关规定自行决定；基本养老保险采用现收现付加部分积累的方式，企业年金采取个人账户完全积累方式；基本养老保险由社保机构统一管理，企业年金由具备资格的专业机构进行市场化运作；国家财政对基本养老保险金的最终支付给予担保，企业年金基金运作的风险由企业和职工自行承担。
劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行办法》规定企业年金缴费标准为：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。 
根据有关规定，企业年金只有在职工达到退休年龄时才可以一次性领取，此前不得提前支取。职工退休前只有出国(出境)定居或在职期间死亡的，个人账户中已归属个人部分才可以一次性支付。因其他情况离开企业的可以随同转移，但不能支付，如暂时不具备转移条件，个人账户可由原单位暂予封存保留。