阿里不满一年年终奖怎么发

1. 阿里不满一年年终奖怎么发

比如上了3个月班，则3除以12（1年12个月），再乘以年终奖1.0系数的绩效，得出的结果即为你的年终奖。
阿里普通员工都能拿到4-9个月的年终奖，大概是4万到9万。如果是主管级别，年终奖至少是有15万到20万的。对于表现突出者则拿的更多。
阿里员工都有这么高的年终奖，会根据每个人的工龄等级以及能力来评判。

阿里巴巴集团控股有限公司：
阿里巴巴已由一家电子商务公司，彻底蜕变为以技术驱动，包含数字商业、金融科技、智慧物流、云计算、人地关系文化娱乐等场景的平台，服务数以亿计的消费者和数千万的中小企业。阿里巴巴致力于让天下没有难做的生意，开拓数字经济时代的商业基础设施，助力消费市场繁荣，推动各行各业走向数字化、智能化。
2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”， 2019年11月26日，阿里巴巴在香港交易所上市，成为首个同时在美股和港股上市的中国互联网公司。
以上内容参考百度百科 阿里集团

2. 阿里不满一年年终奖怎么发

看工作月份发放，若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定发放。在司法实践中，劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。例如你上了3个月班，则3除以12（1年12个月），再乘以年终奖1.0系数的绩效，得出的结果即为你的年终奖。但法律并没有强制性规定年终奖必须发放，因此若公司规定未满一年无年终奖，则不发放年终奖。(1)阿里入职不到一年年终奖怎么算扩展资料一、年终奖发放。①法律并没有强制性规定年终奖必须发放。是否发放年终奖属于用人单位的经营自主权②如劳动合同或规章制度明确约定或规定发放，则应当发放。③如果劳动合同或规章制度没有明确约定或规定，若同岗位的其他劳动者在相同条件下均已发放，则用人单位不应区别对待。二、年终奖发放时间。①如何发放属于用人单位的经营自主权，法律并无强制性规定。②若劳动合同或规章制度明确约定或规定年前发放，则应当年前发放。③实践中，有些劳动密集型企业为了让劳动者年后继续上班，常在年过后发放年终奖。若劳动合同或规章制度的约定或规定应当发放且未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定发放。在司法实践中，劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。若劳动合同或规章制度约定或规定应当发放且未将提前离职的劳动者排除在外，则用人单位应当按约定或规定发放。在司法实践中，若已对劳动者进行年终考核，劳动仲裁委或法院一般也会按照劳动者的在岗时间，支持一定比例发放。按照7个月的实际工资总额包括固定工资（底薪）、奖金提成、补助（餐补）等加总后除以7个月计算每月平均工资。

3. 阿里年终奖发放标准

家里有小孩在互联网一线公司上班,孩子有不少同学入职百度、阿里和腾讯,所以了解一些年终奖的情况。      百度、阿里、腾讯是我国互联网企业的翘首,经济发展很好,为了吸引和留住人才,在薪酬福利方面还是富有竞争力的。年终奖具体发多少没有统一的标准,要看年绩和月薪。      一、百度年终奖:年终奖是2-4个月的薪资
      百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。      根据年终评分而定,打分区间是1-5,1分最高。      有某百度员工在脉脉上询问:某985大学计算机专业本硕连读,7年后以应届毕业生的身份加入百度,税前包括年终奖一共60万,这收入在百度里处于什么水平?
      二、阿里年终奖:3~6个月薪资
      阿里实行13薪制,即年底双薪,有一个月工资的固定奖金。      另在每年的4月份,对上一年员工绩效考核,对应、、三个大级别有6个月、3个月和0个月的月薪年终奖,90%人可拿到3个月及以上。      阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的,3-4分之间。      P7及以上有股权激励,可直接申请升级。
      三、腾讯的年终奖:每个人33W不是网传
      正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖,也就是15薪到18薪,业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。      除此之外还有特别奖励,一共2亿元的奖金给团队成员分,假设团队有1000人,每人是20万,这样一来,税估计也要上8万了。还有去年的腾讯云,团队成员每人一部iPhone11Pro,当然这只是奖品。
      互联网从业者一枚,也有一些朋友在百度、阿里、腾讯等一线互联网公司。      大概说一下情况。腾讯      因为级别不同,年终奖有所差异,部门不同,年终奖也有所差异。      如 1,2级员工 ,大部分能拿3-4个月的年终奖;      3 4级员工,5个月起步,7个月10个月的也有。
阿里巴巴      阿里年终奖一般是在财年发,即第二年的3-4月份。      2月份的时候会发多发一个月工资。年终奖和腾讯原则差不多,也是“因为级别不同,年终奖有所差异,部门不同,年终奖也有所差异。”      如6级员工,一般是发3-4个月年终奖,同时根据你部门业绩,会有所多。
百度      百度分为年中奖,差不多1个月工资      和年终奖2-3个月工资。
      其实,并没有我们想像的那么夸张, 动不动就发12个月 24个月年终奖,那是特别出类拔萃的TEAM,或者对本年度对公司有卓越贡献的团队。      问了也没用。 知道的也不会出来问。      这就像圈子里的当然知道规则,圈外的打听也没什么用。 入圈自然知道。      讨论这个问题要结合薪资总包来看,一般签合同的时候会把年终奖参考标准写到合同里面去,额外的可能还有股票期权之类的,总薪资也是根据这些综合后来计算的;      而实际发年终奖的时候要结合所属的条线或部门的kpi达成情况以及个人的考核排名,最终确定每个人的年终奖的      你这不是找难受吗?这几个公司的年终奖高过很多公司的一年工资收入,别问,问了他们奖金都是二三十万打底,大几十万上百万都是正常。      2021年可能都是严冬吧?      2020年的年终奖,你收到了吗?      受疫情的影响,很多公司走向倒闭,有的虽然撑住了,但却没有盈利,所以今年很多公司不开年会,很多人也拿不到年终奖。      现在已经是2021年1月了,全国年终奖最高的20城市排名“出炉”了。      请点击输入图片描述年终奖最高的城市在北京,平均年终奖高达万,上海平均年终奖万,而作为四大一线城市的广州则被杭州超越屈居第5,不得不说,广州拖后腿了。      看完各大城市的年终奖,那么互联网公司年终奖能拿多少?      阿里某员工曝光的年终奖励有34万,网友看到阿里发放的年终奖励,都表示贫穷限制了想象力,别说34万,能拿3万的年终奖励都感激不尽。请点击输入图片描述看完阿里员工的年终奖,你一定很好奇阿里、腾讯、华为、百度这样大型互联网的年终奖是怎么算的。1、阿里:年终有3-6个月薪资年底双薪 + 大红包 + 年终奖 + 股权奖励      春节前发放的叫做“13薪”,也就是每人至少多发一个月的月薪,真正的年终奖和股权奖励,是在第二年的4月份开始发放。年终大奖金为3-6个月薪资,90%人可拿到3个月。      阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的,3-4分之间。2、腾讯:每个人33W不是网传      正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖,也就是15薪到18薪,业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。      除此之外还有特别奖励,一共2亿元的奖金给团队成员分,假设团队有1000人,每人是20万,这样一来,税估计也要上8万了。还有去年的腾讯云,团队成员每人一部iPhone11Pro,当然这只是奖品。3、华为:华为的年终奖,只能用“豪气”来形容      有人透露,毕业三年,年终奖一共23万,交税8万。华为的年终奖包括分红,奖金,补助。      考核方式根据1、部门;2、代表处;3、个人级别;4、个人绩效。比如说代表处的评级有A、B、C之分,博士生入职的个人级别在15级,如果代表处是A级的,奖金就有20万之多了,钱拿到手软,就像任正非说的“钱给多了,不是人才也变成了人才。”4、百度:年终奖是2-4个月的薪资      百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。      根据年终评分而定,打分区间是1-5,1分最高。      看完阿里、腾讯、华为、百度的年终奖,弱弱地问一句,2020年的年终奖,你拿了多少?评论区告诉我。      又拉仇恨了吧?不知道都在裁员吗?

4. 阿里年终奖什么时候发

家里有小孩在互联网一线公司上班,孩子有不少同学入职百度、阿里和腾讯,所以了解一些年终奖的情况。      百度、阿里、腾讯是我国互联网企业的翘首,经济发展很好,为了吸引和留住人才,在薪酬福利方面还是富有竞争力的。      年终奖具体发多少没有统一的标准,要看年绩和月薪。      一、百度年终奖:年终奖是2-4个月的薪资
      百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。      根据年终评分而定,打分区间是1-5,1分最高。      有某百度员工在脉脉上询问:某985大学计算机专业本硕连读,7年后以应届毕业生的身份加入百度,税前包括年终奖一共60万,这收入在百度里处于什么水平?
      二、阿里年终奖:3~6个月薪资
      阿里实行13薪制,即年底双薪,有一个月工资的固定奖金。      另在每年的4月份,对上一年员工绩效考核,对应3.75、3.5、3.25三个大级别有6个月、3个月和0个月的月薪年终奖,90%人可拿到3个月及以上。      阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的,3-4分之间。      P7及以上有股权激励,KPI3.75可直接申请升级。
      三、腾讯的年终奖:每个人33W不是网传
      正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖,也就是15薪到18薪,业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。      除此之外还有特别奖励,一共2亿元的奖金给团队成员分,假设团队有1000人,每人是20万,这样一来,税估计也要上8万了。还有去年的腾讯云,团队成员每人一部iPhone11Pro,当然这只是奖品。
      小众科技      2018-11-13 14:33      +关注      互联网从业者一枚,也有一些朋友在百度、阿里、腾讯等一线互联网公司。      大概说一下情况。腾讯      因为级别不同,年终奖有所差异,部门不同,年终奖也有所差异。      如 1,2级员工 ,大部分能拿3-4个月的年终奖;      3 4级员工,5个月起步,7个月10个月的也有。
阿里巴巴      阿里年终奖一般是在财年发,即第二年的3-4月份。      2月份的时候会发多发一个月工资。      年终奖和腾讯原则差不多,也是“因为级别不同,年终奖有所差异,部门不同,年终奖也有所差异。”      如6级员工,一般是发3-4个月年终奖,同时根据你部门业绩,会有所多。
百度      百度分为年中奖,差不多1个月工资      和年终奖2-3个月工资。
      其实,并没有我们想像的那么夸张, 动不动就发12个月 24个月年终奖,那是特别出类拔萃的TEAM,或者对本年度对公司有卓越贡献的团队。