公务员的工资待遇和前途怎么样？

1. 公务员的工资待遇和前途怎么样？

2. 公务员的工资待遇和前途怎么样？

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

3. 公务员的工资待遇和前途怎么样

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

4. 公务员待遇究竟怎样？前途好吗？

挺好的阿 
第一：如果仅仅从工资看 公务员的工资和当地的工资水平比较 基本上手中等偏上一点
工资只是一个方面
第二：一般都有大周末。业余时间相对比较多。当然特殊部门除外，可能需要值班，这个和企业相比也是不一样的地方。企业的工资虽然可能很高，但是比较栓人 早上点卯晚上也不能早退还可能经常加班。公务员一般来说没有这个严格，关系熟悉了 早走一会晚来一会都问题不大，起码不会扣工资的
第三 公务员的前途一般现在流行考试 考试是其中一个方式
不过在你能力不是特别突出的情况下 也没有相当的关系下，我感觉公务员升迁空间不是很大，
而且公务员岗位容易学不到真实的东西，一般呆上三年，你就可能没有闯的尽头了 不像企业，一般的岗位你只要肯学都可以学到很多实际知识。当然不要怕累怕苦啊
如果从长远看 可能是不利于个人发展吧 

考研不是什么就业路  而是提高自己的一种途径，无论你考上什么专业什么学校。哪怕手北大清华也要面临就业
考研没法和公务员放在一起比较的

5. 公务员的工资和前景怎么样呢？

工资一般，前景一般。但是是安稳度日的首选。
工资待遇根据不同地区有差异。但是一般都不会太高。
但是福利好。五险一金扣得很足。一般情况扣除完到手的基本工资能有两千相当不错了。
虽然工资看起来比较低。各种福利和补助拿到手软。餐补车补各种补。每逢节假日拿奖金。还有哦。年终必拿，年终奖。让你好好过个年。很多时候年终奖算下来比工资拿得还多。一线城市的话各种算上好一点的部门月薪过一万是非常正常的。至于前景。看你各人的能力和野心。如果会做人做事有人照拂的话那么前景可以说是非常好了。普通情况的话就是慢慢熬，稍微比较难出头。
如果是正式的编制的公务员的话。实际上各种综合起来是强于很多工作的。特别是在自身没有一个过硬的优势技术的情况下。所能获得的报酬一般是高于普通行业的。
这是和正常的传统行业大部分人群的情况作比较的情况。毕竟哪怕做销售。也有卖不出去东西的也有提成一月拿别人一年工资的。

6. 公务员的前途怎么样？

你好，公务员的待遇是非常不错的
一、广东公务员待遇阳光透明
作为改革开放前沿阵地，广东公务员的工资收入如其政务氛围一样，公开透明，虽为众多考生关注，但都是按照国家、省有关法规政策发放，除了阳光工资，其他收入就真的没有了。收入方面主要有到手现金(主要包括应发工资、车补、房补，有的地方房补不是以现金发放，而是类似公积金)、公积金、年终绩效，因为很多项目已经整合了，体现在工资单上的基本是这几块。除此之外，还有出差补贴、评优奖金(名额少，奖金也不多)等。简要来说深圳、佛山、东莞、珠海、广州、中山等地工资偏高，粤东西北工资待遇稍差一些。(具体数值在此不做分析了，毕竟比较敏感)
此外，其它省份可能还有住房方面的优惠，但广东早就没有了，基本都要靠自己解决。
二、广东公务员晋升按部就班
公务员晋升难易主要和单位级别、单位领导职数、单位人数等有关。如同为正厅级单位，多的2000多人，少的几十人，晋升速度自然不同，人数最多的厅副科长都算领导了，还能管3-5人，小的厅一个处也就3-5人。
广东省直机关和广州、深圳两副省级城市因为级别高，领导职数多，晋升一般较快，除了科长、处长、厅长，主任科员、调研员、巡视员职数也多，晋升相对容易很多。其它地市均为正厅级，晋升难易程度差别不大，改革前一般来说在市直单位(基本都是为正处级)熬到正科退休已是好多人的愿望，改革后熬到四级调研员还是很有希望的，情况有所改善。
在招考时一些地方还出现了股、股长，需要说明的是股长类似与小组长，只是是为了便于工作，股长不是公务员法里的领导职数。
除了常规晋升，目前其它渠道如通过公开选拔晋升，还是非常少的，像2008年那样大范围通过公选直接晋升已经多年未现了。
三、广东公务员政务氛围和工作状况整体良好
就全国来说，广东政务氛围、群众满意度还是非常不错的，这主要依赖于广东几十年改革开放积累下来的务实作风及全省公务员的辛勤付出。部门间、同事间基本能做到以大局为重，竭力维护政府的良好形象，所以外省考生报考广东不用太大担心融入问题。
一般来说，每人都有自己负责的业务，当天的工作当天一般可以完成，所以大多数部门加班不多，个别部门如公安、审计等因工作性质，加班、出差会多一些。
考勤一般还是比较人性化的，大多数靠自觉就够了，一般都能做到不迟到不早退，所以基本不会打卡考勤，偶尔迟到早退只要不是太过分，领导也会理解。当然如果确实有事，还可以请假，领导一般都会批。
四、广东公务员生活状况小有惬意
经过十八大以来持续的高压严管，广东公务接待、公务消费已经非常规范，大多数公务员基本没有什么公务应酬，即使有也是按照规定大多在单位饭堂解决，基本不饮酒，饮酒也是象征性的，基本不劝酒。所以每天都是上班工作，下班回家，八小时之外单位不会给你带来太大压力，完全可以充分利用时间研究学习自己喜欢的东西。而且双休基本有保证(警察除外，很多非机关警察需要24小时轮流值班)，除了周末及公众假日外，还有夫妻异地假、探亲假等，整体生活状况还是很不错的。

7. 公务员有没有前途？

公务员这个职业具有两大特点：工作稳定、福利可靠。当然有前途了啊！考上公务员以后，如果表现好的话，会一步一步向上发展，以后做个省长、市长等都是很可能的事情啊！对了你可以看看下面公务员的待遇及其福利问题。公务员待遇问题 第一类：上海、深圳等高薪地区 
公务员工资在6000-8000左右 

第二类：内地省会城市，沿海地级市等 
公务员工资基本在3000-5000左右 

第三类，内地其他城市 
公务员工资在1000-2000左右 

我国公务员国家定下的工资是按3581政策，一般的公务员基本工资是3000元，副科级干部类的是5000元，再往上科级干部什么的是8000元，最高的是10000元，但是这个并不包括其他收入。但是由于各省市地区的经济条件等因素，一般沿海城市的公务员工资会比内陆地方多，国家规定一般公务员工资是3000，而沿海城市地方政府通常会再给公务员3000，就是6000.还有很多地区经济很差，连国家规定的3000都发不出，最多可能就发个1500左右吧。

其次说福利：公务员肯定有的是：

养老金，医疗金，公积金等基础的外，还有住房补贴，子女教育补贴，书报费，通讯费，值班费，开会费，交通补助，健康医疗辅助等，还有婚丧等假期，带薪年假等。比一般企业要好的多了，特别比那些私营企业要好几十倍了。

8. 公务员录用后待遇和前景怎么样

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
一、实工资施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
套改办法：
1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
公务员职务工资对照表
工资套改对照表(科员级)
序
号工 龄套改级别与工资档次职务工资级别工资工资合计工资待遇与受级别的对应关系
套改级别工资档次



以上就是最新国家公务员工资标准表的介绍，相信大家看了后都有一定的了解吧!