财务总监和人事总监相比较，谁的职位更高呢？

1. 财务总监和人事总监相比较，谁的职位更高呢？

我就是干人事工作的，我拿我们公司来做说明，大家一看便懂。我们公司是一家集团公司，总部在天津，全国各地有很多的子公司和工业园。我的经历更适合回答这个问题，因为我做过十几年的财务总监，目前是人资总监，也曾同时任过财务总监和人资总监！

总监是企业内部某一领域的第一监管人，是该领域工作与绩效的第一责任人。其任务是对所负责领域的工作执行及其结果打成进行监督和控制。人事总监，现在又叫人力资源总监是人力资源领域的第一执行监督者，而财务总监是财务领域的第一监督者。但是，在体制内单位工作的小伙伴应该清楚，很多省市县党委常委里面，组织部长一般都位列其中，这也进一步凸显了人事组织工作的重要性，虽然在企业里没有这种说法，但是同样的级别，我认为组织部和人事总监的权限应该更大一点。
很明显，从职位层级来讲，这两者多数是一样的，同属高级管理者层级。但如前面很多答案提到的，或者很多人主观感觉的，为什么有人认为财务的要高些？事实上这是不太专业的看法。另外，公司在转型升级新上项目时，这二个人也都是参与头脑风暴的。之所以让他们都参加，倒不一定要他们贡献多少智慧，而是让他们明白商业模式、业务逻辑和运营流程等，便于今后能把握管理的中心环节。
仅仅是“管钱”吗？其实不然。从预算开始的销售预测，倒推成本核算等，再到需要增加或减少机器设备和/或员工，是物流，所有物流需要资金+信誉的资金流预算做支撑，是资金流。CFO涉及领域最核心，支撑企业的信用与资金。

2. 财务总监和人事总监相对比，谁的职位更高一些？

如果按照公司经营尤其是上市公司的角度，人事总监就不是高管，只有两个角色是董事会关注且委派的，一个是CEO一个是CFO（别管是首席财务官还是财务总监的称谓，就是一个）。因为，CEO对经营负责，其他都副总都是他的助手，而财务总监是不对CEO负责的，而是对董事会负责的。因此，一般企业合并时，一般是一方排CEO（国内就是总经理），一方派财务总监。就是兼并时，如果对原有的管理者比较满意，这种情况下也是必须派财务总监的。

其实，这个咱们的古时候一样，一个就是大管家，一个就是管账的，可能大管家身份好一点，但是管账是对东家独立负责的，不守大管家直接管理。当然，两个角色肯定配合要没问题，如果配合不好，肯定一个要走人。但是，是否谁走，还要看是出了什么问题以及当时那个走了影响更大，当然一般CEO会有更多的优势，但不一定。

说到这里，大型股份公司（无论是否上市），还有一个重要角色，就是董秘，他也不受CEO的管理，也是只对董事会负责。其实，看哪些角色重要的一个最简单的方法就是看上市公司的年报，凡是公示的人员，或在年报需要承担责任的都是重要的；或者他的离职也需要发公告的也都是重要人员。如果不是，那么无论在公司管理层级上，还是经营上都还没那么重要，起码当时是的。

最后我在做一个小总结，究竟财务总监和人事总监相对比，谁的职位更高一些？其实背后还要有更多的考虑因素，拿一个最简单的也最易理解的因素去解释，就是大领导喜欢谁，谁的职位就更高一些！

3. 财务总监和人事总监比起来，哪个职位更高一些？

财务总监和人事总监貌似看起来同等级别，具体哪个职位更高，这就要看在什么类型的企业内。
人资和财务是企业的两大命脉，企业想要发展好，就要管好钱和人，按照这么说乍一听似乎没什么毛病，就是同等职位，如果你这么想的话，那么就大错特错了！
      
先说第一种情况，中小型民营企业：
人力资源在中小型民营企业内几乎是可有可无的，人事总监也就是和虚头巴脑的职位，打打杂跑跑腿这都是常事，如果你和老板没有点关系的话，但凡是个员工都不会把你当回事，这就是现实！
这时候的人事总监在企业内混的可能不如狗，满满的都是金钱和人情堆积起来的“纸糊的同事关系”，相比较财务总监简直就是天与地之间的差距。
中小型民营企业内的财务总监可以说不是亲信就是亲戚，基本上就是属于妥妥的二把手，甚至于大部分时候老板都会对财务总监尊重有加。
所以在中小型民营企业内财务总监一定是大权在握，至于人事总监所谓的权限全部都得看老板的脸！
      
第二种情况，中大型、管理规范的民营企业：
这种情况仍然是财务总监比人事总监略高一级，因为公司大量的财务、税筹，业务、运营的关键数据都在财务总监的报表里，而你人事总监有什么？
人事档案？管理制度？人力资源战略规划？……这些都是建立在企业效益好的时候。
企业效益好，制度规范，也许人事总监还有一定的话语权，但是也没办法和财务总监相提并论，如果效益不好，第一个背锅的就是人事总监，想不想留人，员工好不好都是老板一句话的事情，因为老板办企业无非就是为了谋利，而不是做慈善！

第三种情况，外资企业：
这里老狗腿所说的是纯外资企业，而不是所谓的中外合资，北京还是外籍华侨之类的。
外资企业在国内基本上都是知法，懂法，守法的“好公民”，这时候人事总监和财务总监基本上属于企业内的两架马车，并驾齐驱，具有差不多的话语权。
相信很多在外资企业从事过的人事总监，或者财务总监都深有体会，其中最能让神有切身体会的就是外资企业在管理上，作为企业的管理人员不会那么累，一切都是“有法可依”，制度管人，流程管事，沟通也不会那么费心费力！
      
写在文末，很多人企业求贤若渴，但是求职者却又发现企业根本不给机会，这是国内求职和招聘的现状，也是国内民营企业的普遍现象，关键在于国内企业“老板文化”的深入人心，人事总监是一个高级管理岗位，但是在民营企业内，真正掌权的其实只有老板，而财务总监是管着老板的“钱袋子”，孰轻孰重？

4. 人事总监和财务总监相比，你觉得哪个职位高？

人事总监和财务总监的职位是差不多的，所以两个人都是非常有地位的。那么在生活当中，大家也应该留心这些问题，但是没有必要表现得太过焦虑了，因为每个人遇到的情况也是不一样的，所以大家一定要努力一点，这样的话你也会变得更加的优秀。

人事总监和财务总监哪个职位更高呢？
大家对这个问题应该也是很好奇的，但是真的没有必要太过焦虑了，因为每个人在生活当中遇到的情况都是不一样的，如果你希望自己能够变得非常好，那么大家肯定也是需要提前做好相应准备和规划的，所以大家也没有必要过分的在意这些问题，而且这个时候也应该做到自己该做的事情，因为这两个职位是差不多的。所以大家也是可以提前做好相应规划的，而且这个时候你也可以表现出自己的聪明才智。

应该如何做呢？
大家一定要努力一些，这样的话才能够让你变得非常的优秀，所以平时在生活中也一定要注意这些问题。如果你希望自己也成为更好的人，那么这个时候也一定要注意自己的方式，而且这个时候也一定要努力改变自己身上不太好的习惯。人事总监和财务总监的职位是差不多的，但是很多人可能觉得财务总监这个职位会更加吃香，因为这个职位的竞争压力也非常的大，并且也是有利可图的。

总结
每个人的看法也是不一样的，所以大家肯定也会有自己的选择，这个时候也是应该做好相应规划的。如果你非常喜欢这个人，这个时候你就可以主动表达自己的喜欢，但是大家也一定要努力一些，因此，大家一定要做好规划，而且这个时候也一定要让自己变得更好。

5. 人事总监和财务总监哪个职位高？你怎么看呢？

人事总监和财务总监从职位权力的角度来看是一样高的，都是属于公司职能部门的重要岗位，对公司的管理是发挥同样的作用的，所以没有高低之分，这种平级之间的交流和沟通是最频繁的，所以更要重视部门主管之间的和谐和尊重。

人事总监，顾名思义，就是主管一个单位或者公司人事方面所有事物的职位，它对公司的管理起着至关重要的作用，因为一个公司人才的选取，任用和安排是非常重要的，对的人安排在了对的位置，就能发挥最大的作用和潜力，而且后勤的保障工作也尤其重要，比如工资薪酬的确定，福利待遇的核定，休假制度的制定等等对公司和员工来说都是十分重要的，中间的权衡利弊是十分需要人事部门和人事总监来定夺的，所谓稳人心才能稳军心，就是这个道理。

而财务总监，从名字上来看就知道这个职位的重要性了，主管公司一切大大小小的财务事项，上至区域投资，预算决算，下至财务报销，票据规范，独属于财务部门要管理和监督的事情，特别是财务总监这个职位，很多时候主宰了公司的大项目决策，甚至有可能影响着公司的未来和生死，可想而知，这个职位对于公司有多么重要，而且财务直接与资金打交道，掌管着公司的资金流向和资金命脉，重要程度不言而喻。

但是如果把人事总监和财务总监放在一起去比较，那就是同样的重要了，因为同属于公司职能部门的一把手，所做的决定和决策对公司来说都具有相当的影响力，而且公司的政策运行也是离不开这两个部门的协同合作的，只有公司所有的职能部门发挥自己最大的作用，公司才能欣欣向荣，蓬勃发展。

6. 人事总监和财务总监相比，哪个职位更高一些？为什么？

人事总监和财务总监相比，哪个职位更高一些？为什么？
在一定规模企业上过班的网友都知道，董事长和总经理的管理团队里，有两个重要的核心岗位，一个是人事总监一个是财务总监，这两个就像老板的左膀右臂一样，非常重要。那么这两个岗位哪个职位更高一些，为什么？笔者通过以下几点来分析。

首先，从职位级别上看人事和财务总监在公司级别序列里是一样的，可以统一划为副总经理（有的公司设置有总监序列），在公司享受副总经理待遇，所以这两个岗位在级别职位上是一样的。不同的是管理业务不一样，但从管理范围上看，财务部几乎参与了公司所有大小事务的管理，所以财务总监的职位更高一点。

其次，人事主要负责企业的人事规划、薪酬规划、人才培训、人才招聘等与人力资源有关的工作，有的公司还将企业文化交给人事部来完成 ，甚至还有综合部、办公室和车队都交由人事部来管理，所以人事部的工作还是很重要的。财务部主要负责企业预算、税收、支出、融资等财务管理工作，财务部的工作几乎涉及到公司全部门。财务部是公司的核心部门，也是老板重要的管理输出部门，财务部很多工作方式，决定着公司的管理方式。因此是核心部门中的核心，因此财务总监往往受到老板重视比人事总监要高。

最后、财务部一般设有保密工作空间，一般员工需要经过同意才能进入，财务工作是公司相对比较核心的工作，公司几乎所有的业务都需要财务部的支持。
综上所述，公司的人事和财务总监职位上是一样的，属于副总经理级别，但在工作内容的重要性来讲，财务部更核心一点，财务部是一个公司正常运营的核心支柱部门。老板或者是重要股东要想控制公司，首先是控制财务部，其次是控制人事管理权，所以在公司财务总监的职位要高于人事总监。

7. 人事总监和财务总监相比，哪个在公司的地位高？为什么？

同样高！负责不同的部门。既然他们都是导演，那就意味着工作水平是一样的。任何企业，作为总经理，都必须控制人事权和财务权两项权利。所以应该说这两个职业是一样的。无非是在具体实施中，也是直系，哪一个更接近老板。人事总监和财务总监在水平上应该是一样的，不同的是管理范围不同，影响力不同。我们公司的财务总监是老板的同学，一个专门从事财务的专家，所以财务通常由老板自己经营，财务通常需要更严格，生活应该有原则，所以财务会看起来更僵化。

他也是公司非常强大的人，公司的许多副总裁都会主动与他建立良好的关系。该公司的人事总监是一名40岁左右的女性，非常女性化，善于沟通问题。老板的社交活动通常会找到她，从四面八方都很精致。经常帮助公司处理各种复杂的问题，特别是善于解决老板无法站出来的问题。所以影响很大，但也很强大，是公司的第二个角色。因此，不同的公司有不同的管理方法和差异。财务总监和人事总监的职位相同，但权力的隐藏力量不同，这也决定了职位的重要性。

国有企业人事总监和财务总监就像领导周围的人一样“哼哈二将”，堪称领导的“左膀右臂”，地位很重要，属于国企中层干部中妥妥的实权派。然而，在大多数国有企业中，人事总监和财务总监都是平等的。毕竟，人事部和财务部本身属于平等部门，因此没有更高的职位。然而，在一些国有企业中，如财务总监兼任副领导的总会计师，他的职位必须高于普通中层人事总监。一些国有企业的人事总监由副总经理等领导或高管兼任，因此他的职位自然高于一般财务总监。

然而，除了正常的公开职位外，就每个职位背后的影响力和无形权力而言，我认为人事总监的无形权利高于和大于财务总监。如果一个国有企业领导要求他们公司的人事总监在下次招聘时照顾一个单位，比如学校领导的孩子，那么学校领导自然会感谢人事总监。如果人事总监的孩子将来去这所学校，学校领导会帮忙吗？因此，总的来说，人事总监和财务总监的职位是相当的，但人事总监的隐形权力和职位影响力更高。

8. 人事总监和财务总监相比，哪个职位高？原因是什么呢？

不同企业本身的性质不一样，企业的管理模式侧重点就不一样，权力不一样，所以如果是国央的话，人事总监的权利显然会更大一些，是个更好的选择。但如果是私企的话，就算是上市公司肯定也是财务部更重要一些，财务总监这样更好。
国企，央企，这样的企业它性质比较特殊，招聘员工的时候一般是要应届毕业生，社会面上去招聘的时候要求也比较多，所以人力资源部的总监他掌握着人事的录用大权。可能说他决定不了招聘一个公司中层管理者乃至高层管理者的这个程度，但是他完全可以决定一个普通员工能不能进入这家公司，这就不一样了。有无数人想破的脑袋都想进到某些国企，只是这个人力总监的一句话而已，大家觉得这个权利还不够大吗？
如果是私企的话，肯定是财务总监的权力更大，因为私企老板更看重的是钱，至于招聘什么样的员工不重要，只要能把公司的工作任务完成了，不耽误公司赚钱就可以了。一般来说私企里面的财务总监财务部长，他跟公司的董事长关系一定是非常亲近的，因为毕竟帮自己管钱的人，如果不是自己完全信任的心腹，怎么可能放心呢。财务总监能决定要不要给自己的供应商，要不要给自己的上下游去付钱，给员工付多少工资，什么时候付这个权利可以不小啊。
上面之所以说国企央企和普通的私企选择不一样，就是因为国企央企的财务本身没有太大权力，那个钱付还是不付，不是他说了算的不是，他想付就付不想付就不付，那都是有着多方的监管的，甚至说三方四方的监管不是想付就能付的。但私企业没有人监管这个，只要他不违法，只要他符合会计上的准则要求，想什么时候付就什么时候付。