工资最佳分配比例

1. 工资最佳分配比例

法律分析：工资最佳分配比例是4321定律。4321定律是指家庭收入较理想的分配方式:将总收入分成4份，40%用于供房及其他项目的投资，30%用于家庭生活开支，20%用于存款，作为基本保障和应急金，10%用于保险。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

2. 工资分配比例

法律分析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3. 工资的分配

你好！当自己获得第一笔工资的时候，会感到非常欣喜和开心。自己会将这第一笔工资用在最有意义的地方，使其最具价值。……具体来说，自己会通过用第一笔工资给父母买礼物、给自己买最喜欢的东西，并将剩余部分存起来这三个途径来分配自己的第一笔工资。
1，自己首先要用第一笔工资给父母买礼物，报答他们的养育之恩。
当自己终于拿到第一笔工资的时候，就证明自己拥有了自食其力的能力。；这时候自己最需要做的，就是回报父母的养育之恩。……因此，自己要用这第一笔收入给父母买礼物，以此来表达自己的心意。这件事至关重要，在自己拿到第一笔工资之后，首先就要做到这件事。
2，自己将用第一笔工资买最喜欢的东西，开心享受劳动成果。
在自己获得第一笔工资以前，自己需要靠父母的接济。……当自己获得了第一笔工资以后，就意味着从今往后自己就可以独立生活了……这对自己来说具有非常重要的意义。……因此，自己可以用这第一笔工资来给自己买最喜欢的东西，开心地享受自己辛勤劳动的成果。
3，自己会将剩余的工资存起来，以备不时之需。
当自己给父母买礼物、给自己买喜欢的东西以后，对于结余下来的工资，要将其存起来，以备不时之需……这样不但可以避免浪费，而且当自己遇到事情的时候，可以用这部分积蓄有效解决问题，让自己的工作和生活更加顺利。……因此，当自己获得第一笔工资以后，不但要将其花在有意义的地方，而且还要做到勤俭，这样才能让自己这第一笔工资发挥出最大价值。

4. 基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？

稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;
中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;
高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;
销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

扩展资料绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。
但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。
绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

5. 如何合理分配每月的工资

合理分配每个月的工资因人而异。

比如工资水平在中高层，那么工资分配上应该拿出三分之一储蓄，三分之一投资，三分之一用于生活工作中的所有调度；
工资在中下水平的，工资分配上应该拿出一大部分来用于生活开支，一小部分用于储蓄，另外一小部分用于投资和人际交往。
根据题中所述，工资一部分偿还房贷，剩余三千元，拿出一千元用于定期储蓄；拿出伍佰元用于投资，剩下一千五百元用于生活开支和人际交往以及学习充电。

6. 基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？

跟企业文化、类型等相结合，一般职员岗位工资肯定要多70-80%，绩效工资少30-20%，管理岗位的级别越高绩效工资比例越高，销售类技术类的他们一般会有提成、项目奖金等，如果为了激励做得更好，一般占30-40%即可。
管理岗位、技术岗位、销售岗位比例不同，一般来讲，管理岗位的绩效不超过工资的40%
扩展资料：
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
岗位工资（Post
Wage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
参考资料：基本工资-百度百科岗位工资-百度百科绩效工资-百度百科

7. 如何分配每月工资？

一些人每个月工资只有3000元，而有些人工资有10000元，很多时候我们会发现他们除了生活用品高低档的差别，他们的生活品质是没有什么差别的，这足以看出一个人如果能将自己的工资规划好，不仅对现在的生活很有帮助，对以后的发展也是长期的。

第一份 房租水电
这可以说是我们生活最基本的保障了，而且这一笔钱每个月基本上是固定的，所以大家在每月工资里面都可以先规划好这一部分。

第二份 生活费
这里的生活费就包括很多啦，衣食行都在里面，所以大家不要就是说我们这个月当中要花多少钱在里面，最好大家能够在每一个部分都做好规划 ，比方说交通费多少、购物费多少等，先做好一个消费计划。

第三份 扩大交际圈
这个钱主要是用来扩展自己的人脉的，交朋友最好的方法就是沟通，所以大家预计打电话会用掉100元左右，然后就是每个月大家可能会请客吃饭，主要请一些你想要感恩的，或者你想要攀交的朋友，这里大概400元左右。

第四份 学习
书中自有黄金屋，所以大家无论在何时何地，请千万不要忘记学习的重要性，所以我们的工资里面最好能拨出一部分的钱来买书，然后能在一年当中进行一两次的培训，比方说英语等。

第五份 投资
如果大家以后有买房买车的想法，但是你的工资有比较微薄，这种时候我们可以选择适当的投资，当然我们要理性的规划我们的投资计划，不可盲目。

第六份 旅游
旅游可以说是打开我们心胸和见识很好的一个办法，如果一个人他一生只待在一个地方，那他的远见，心胸一定没有那些常年旅游的人来的宽广。

8. 如何合理分配月工资

对于每个月工资，做好预算，要合理地进行划分。对于每个月的花费，可以建一个excel表格记载下来。这样知道自己把钱花费在哪里了，这样每个月底一看，就知道哪些地方不该花，哪个地方的钱是不是花多了。
基本开支，衣食住行；房租、水电费、交通费用、吃的等这些基本开支，等几个月下来。会发现都差不多。
除去基本开支之后，应该做一些其他，不然生活就会很单调，需要走亲访友，这是个维持老朋友的关系，结交新朋友的方式。其中，肯定需要花费的，如吃饭、旅游、唱k等等。多请有帮助的人，可以让有进步的人吃饭。
投资一些金钱和时间去提升自己，根据自己的兴趣爱好以及工作规划，去报个培训班，这样不仅可以提升自己，还可以扩大自己的交际圈，结交新朋友。
根据情况，购买一些理财产品，每个月有计划地存，如购买互联网金融产品，货币基金、定投什么，也可以存定期的银行理财产品。
给自己在着装、保健方面的投资。现在是一个视觉为主的社会，每个月应该除了在内在提升自己，还要在外在提升自己。在饮食方面，要注意营养，加强锻炼，才能让自己有一个健康的身体。
每个人要保持银行卡上有一定数目的存款，以作为流动资金。每个月都坚持积累。并且如果想每年去旅游，可以每个月工资中按比例存一些钱，坚持下去，就可以如愿以偿了。