计算工资

1. 计算工资

4个人的工资总共是8988，然后是一个月30天，把四个人看做一个人即一个人工作了120天，出去那些缺勤的是3.5天，即一个人工作了116.5天的工资是8988，然后算出每一天的工资即8988除以116.5，然后再算A/B/C/B各个的工资！

2. 求工资计算

3000/21.75*14   3000/21.75*3

3. 求工资计算

(1240/22+1240/22*0.5*150%)*300%=297.20元。元旦和春节都是国家法定节假日，工资一样。
计算依据：按照劳动法第四十四条的规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

4. 求计算工资

一个月工资3500，干了19天，2216元，——你老板是按照一天116.66元给你计算的工资。
是3500/30=116.66
 
2216*（1-8%）=2105元。
 
老板扣除8%做押金，你实际能拿2105元钱
 
唉，中国的劳动法的真正实施，道路还很漫长啊

5. 求计算工资

月工资收入 减去 个人缴纳五险一金部分  减去  个人所得税
2820-535.80-0 =2284.2元
注：
1、看你空间所在地区是宁波 五险一金是按宁波地区计算
2、个人所得税起征点为3500元所以为零
3、做六休一  周六本是工作日 无1.5倍工资  如周日须上班则属加班范畴 1.5倍当天工资计算
或以加班小时计。

6. 工资计算工资计算工资计算

　　1、劳动合同签订综合工时，与经济效益是无关的，大部分城市都要求公司想签订综合工时是要去申请或备案的，你可以就劳动稽查要求他们确认你公司是否有资格签订综合工时，如果不符合当地要求，综合工时的签订就无效，这种情况下，你能够证明的周末工作都应该算作2倍工资计算，可以向稽查大队反应，要求工时补工资，也可走劳动仲裁；
　　2、如果你们公司有资格签订综合工时，那按照劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。只要平均未超过这个标准，都是合法的。而且综合工时下，周末是不计算加班工资的，但如果是法定节假日（春节、元旦、五一、十一等），这些日子你上班公司要支付三倍工资。

7. 工资计算

　　实发工资=应发工资-保险-缴税
　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
　　全月应纳税所得额=应发工资-保险-2000

　　工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表
　　级数 全月应纳税所得额（含税所得额） 税率% 速算扣除数（元）
　　一      不超过500元                  5          0
　　二      超过500元至2000元           10         25
　　三      超过2000元至5000元          15        125
　　四      超过5000元至20000元         20        375
　　五      超过20000元至40000元        25       1375
　　六      超过40000元至60000元        30       3375
　　七      超过60000元至80000元        35       6375
　　八      超过80000元至100000元       40      10375
　　九      超过100000元                45      15375

　　以你所说，税率5%，则适用一级扣除率，即0元。

　　2075.33=应发工资-133.47-缴税=应发工资-133.47-（全月应纳税所得额*5%-0）=应发工资-133.47-（（应发工资-133.47-2000）*5%-0）=应发工资-133.47-（应发工资*5%-133.47*5%-2000*5%）=应发工资*（1-5%）-133.47*（1-5%）-100=应发工资*95%-126.80-100=应发工资*95%-26.80
　　应发工资=（2075.33+26.80）/95%=2212.77元

8. 工资计算

这样的算法不对。
依照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部2008年3号文件)，应该是：
月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天
日薪=1500元÷21.75天=68.96元
2月份请假天数=2天+13天+1天=16天
2月份扣发工资=16天*68.96元=1103.3元
2月份应发工资=1500元--1103.3元=396.7元