工资如何做会计分录？

1. 工资如何做会计分录？

2. 工资如何做会计分录？

首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：借：管理费用——工资销售费用——工资生产成本(制造费用)——工资研发支出——工资等贷：应付职工薪酬——工资其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：借：管理费用——社保公积金销售费用——社保公积金生产成本(制造费用)——社保公积金研发支出——社保公积金贷：应付职工薪酬——社保公积金通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社保公积金应交税费――应交个人所得税银行存款注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：借：应付职工薪酬——社保公积金其他应付款——社保公积金贷：银行存款上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。

3. 工资的会计分录该怎么做？

方法一：
发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资     3000.00
                           -社保
    贷：银行存款         （工资+社保）
方法二：
工资
借：应付职工薪酬-工资    3000.00
     贷：银行存款            3000.00
社保
借：应付职工薪酬--社保
    贷：银行存款
结转费用：
借：管理费用-工资  3000.00
                    -社保
    贷：应付职工薪酬-工资   3000.00
                                  -社保
也可以分2张凭证结转
工资：
借：管理费用-工资  3000.00
    贷：应付职工薪酬-工资   3000.00
社保：
借：管理费用-社保       
    贷：应付职工薪酬-社保

4. 工资如何做会计分录？

首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本(制造费用)——工资
研发支出——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：
借：管理费用——社保公积金
销售费用——社保公积金
生产成本(制造费用)——社保公积金
研发支出——社保公积金
贷：应付职工薪酬——社保公积金
通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保公积金
应交税费――应交个人所得税
银行存款
注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。
工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：
借：应付职工薪酬——社保公积金
其他应付款——社保公积金
贷：银行存款
上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。

5. 职工工资会计分录怎么做?

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税

扩展资料:会计分录格式：
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
参考资料：会计分录 百度百科

6. 工资的会计分录

问题一、有XXX公司的7月份工资表。上面还有各人的签名，请问这钱是发了吗？
只有领到钱才会有签名，所以是发了。

问题二、现在是7月31日，我应该做工资的那几部？计提？发放？
计提和发放都要做。

问题三、请看下面的数据：
1、发放工资时
   借：应付职工薪酬 35700 
      贷：其他应付款---个人承担社保358.4
             应交税金----代扣个人所得税71.04
             银行存款35270.56
2、计提工资时
借：管理费用、主营业务成本等35700
     贷：应付职工薪酬 35700 
3、计提公司承担社保
借：管理费用、主营业务成本
   贷：其他应付款---公司承担社保
4、交社保
借：其他应付款---公司承担社保
       其他应付款---个人承担社保358.4
     贷：银行存款
5、交税
借：应交税金----代扣个人所得税71.04
    贷：银行存款71.04

7. 工资的会计分录

计提工资时
借：生产成本  10000+2000+1000=13000
       制造费用 5000+500+500=6000
       管理费用 4000+300+200=4500
       贷：应付职工薪酬--标准工资 10000+5000+4000=19000
                                   --奖金2000+500+300=2800
                                   --工资性津贴1000+500+200=1700
发放工资时
借：应付职工薪酬--标准工资 10000+5000+4000=19000
                            --奖金2000+500+300=2800
                            --工资性津贴1000+500+200=1700
       贷：应交税费--个人所得税   500+200+300=1000
              其他应收款--代垫医疗费  3000
              库存现金    19500
实际发放工资时职工李某因出差未领工资1500元，及时交回财务会计部门
借：库存现金  1500
       贷：其他应付款--李X  1500

8. 请问这个关于工资的会计分录怎么做？

借：应付职工薪酬-工资  60000
    贷：应交税费-应交个调税 6800
        其他应付款-房租     2000
        银行存款             51200