公司要发福利，发什么好呢?

1. 公司要发福利，发什么好呢?

1、员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。

①日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

②节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。

2、选择福利礼品需要注意：

①要考虑预算，少花钱多办事。

②员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

③公平性，员工收到礼品价值相当。

④尽可能提升员工企业认同感。

温馨提示：以上解释仅供参考。


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2. 员工礼物送什么比较好？

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

3. 公司福利送什么新颖

1、员工福利体检
每年公司可以组织1~2次员工福利体检，公司掏钱让所有员工去参加身体体检，这样可让员工感受到公司的人性关怀，还能了解自己，在这一年工作中身体状态。
通过组织员工福利体检，除了会让员工具有更积极工作热情之外，还方便企业管理层了解所有基层员工身体情况，方便后续工作安排和人员岗位调动，避免影响到员工身体健康，让员工感受到企业关怀，从而促进工作积极性。

2、绩效奖励红包
除了在重大节日发放公司员工福利之外，其实在日常工作中有很多机会能发放公司员工福利，还不用特别头疼纠结送什么，就是现在比较流行的绩效奖励红包。
如果某个部门员工在工作中表现很好，尤其是给企业创造很多业绩，在这种情况下就可以发放公司员工福利，直接发放现金红包，不仅对相关员工有激励作用，对于其他部门员工来说，也会有很好的鼓励作用，让大家积极努力充满干劲。
3、实用性礼品
给公司员工发放福利，没有必要非得选择很贵重的礼物，但前提是要表现公司的员工真诚的祝福和关怀，在选择福利礼品时，尽量选择实用型礼品。
例如按摩仪或者保温杯等等，价值虽然并不是很贵，但真正让员工感受到企业选择员工福利是真的花了心思这种用心的福利才会让员工得到福利时会有很温暖的感觉，高价格的福利未必能得到员工喜爱，但用心的福利绝对会让员工内心特别温暖。
公司想要给员工发放福利，如果不知道选择什么福利好，建议大家就可选择以上这些公司员工福利，既能让员工感觉很满意，同时也不会给公司经营造成太大成本压力，让员工非常开心和快乐的同时还能促进工作积极性和热情，对公司的归属感会很强，在工作中就会有不一样的状态。

4. 中秋节，企业员工福利送什么合适？

做好员工福利，既有利于稳固员工“军心”，又能看出HR的综合能力。但众口难调啊，实在不知道应该给员工买点啥能买到员工心坎里，福利选不好，费力不讨好。
中秋节的重头戏一定是月饼，但年年都吃月饼，今年的月饼又有什么区别呢？月饼礼盒风格多样一线品牌齐聚一堂，除了年年爆款的美心和哈根达斯，还有经典的新雅，陶陶居外，今年还新上线了各类网红月饼和一线烘焙品牌的月饼礼盒，像奈雪，85℃，costa等都是不错的选择。上述礼盒可以选择购买标准套餐兑换，也可以进行企业集采和团购。

中秋礼品，当然不能只有月饼，还需要有各种品质优良价格美丽的商品，可以大幅提高员工的满意度。关爱通严谨又贴合市场潮流的选品，使今年的兑换商品格外值得期待：时尚潮流的网红爆品；内容丰富的生鲜礼盒；还有优质小家电和超高性价比个护家用，给您企业一个又贴心又实用的关爱形象。

中秋礼品这些就足够了吗？No，no，no！为了贴合国家政策，帮助企业最大化员工福利，我们还准备了丰富实惠的爱心助农产品。暖心上线优质生鲜，冷链配送，绝对超值又贴心。商城所有的生鲜商品均使用冷链配送，保证员工拿到的都是最新鲜的商品。商城的爱心助农商品不仅是给予员工的一份关爱，更体现了我们企业作为社会一分子的责任和担当。


中秋节，历来是家人团聚的日子，希望关爱通为您员工推荐的中秋员工礼品能让您的员工感受到来自企业的真诚关怀和真心回馈。一块月饼，阖家团圆；一声关怀，心心相连；一路走来，你在身边；一起努力，美好明天！

5. 经验足的有么中秋员工福利送什么好？你们知道吗？

我觉得中秋节送桂花酒不错，桂花酒有子孙昌盛的寓意，我知道小花样的礼盒装桂花酒很不错，可以去了解下߅

6. 元旦送礼送什么好啊？给领导做福利。元旦公司放假三天要搞活动，所以要团购礼品。有经验的大仙，提提建议

送野生菌吧，高档的，猴头菇，四大名菜、（猴头、熊掌、海参、鱼翅）之一。有“山珍猴头、海味燕窝”之称。其营养价值极高。因为稀有才显珍贵，不仅美味儿 而且药用价值也很好，利五脏、助消化、滋补、抗癌、治疗神经衰弱，国内已广泛应用于治疗消化不良、胃溃疡、十二指肠溃疡、神经衰弱等疾病。
    如果经费充足，可以再搭配野生黑木耳，榛蘑，元蘑等。
   我本来今年中秋送礼想用猴头菇的，我爸从大兴安岭采来给我邮寄到北京，后来不送了，现存手中十几斤，品质很好，你要的话可以转让给你，保证纯野生大兴安岭产 优质猴头菇。

7. 春节公司发员工礼品福利，发什么东西比较好呢？

春节员工福利礼品，不是一个简单问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C.回民员工，却收到了肉馅粽子。
D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言

8. 中秋节的公司员工福利，可以发什么？

中秋员工福利可以发的很多，以下3类可选：
1.礼品礼盒(含定制)
挑选中秋礼盒或者是定制企业专属的礼品发放给员工，一般都是月饼加上一些小礼品组合装进礼盒内。

2.礼品卡
发放中秋礼品卡给员工，员工自行兑换想要的礼品，不像实物礼品一样需要采购、运输、搬运，员工只需线上兑换，快递直接配送到家。

3.福利礼品商城
福利商城发放比礼品更加快捷，只需要把给每位员工开通账号，通过发放积分的形式，兑换中秋礼品，另外，适用于全年多种节日福利场景以及与员工激励场景。

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