行为科学是指什么？

1. 行为科学是指什么？

广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。

2. 什么叫"行为科学"?

3. 行为科学是由什么学说发展起来的

行为管理理论形成于20世纪20年代，早期被称为人际关系学说，以后发展为行为科学，即组织行为理论。
人际关系学说的代表人物是梅奥，他认为人是社会人，在组织中存在着非正式组织，组织的领导方式在于提高人工的满意度。
行为科学的发展产生了马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的“X-Y”理论等管理理论。行为管理理论共同的特点是重视人在组织中的作用，认为人是最重要的资源，管理者要善于激励和领导他人，必须学会理解和处理人际关系。


行为科学理论的意义:肯定了人的社会性和复杂性。重视人的主动性、创造性、强调民主型参与式的领导模式。

4. 行为科学是在什么基础上发展起来的

人际关系理论。行为科学学派是在梅奥（GeorgeEltomMayo）开创的人际关系学说的基础上发展起来的，以人的行为及其产生的原因作为研究对象的学派。创始人是梅奥，代表人物有亚伯拉罕·马斯洛（AbrahamH·Maslow）和弗雷德里克·赫茨伯格（FredericdHeraberg）。行为科学学派从心理学、社会学角度侧重研究个体需求、行为，团体行为、组织行为和激励、领导方式，认为人不仅仅是经济人，同时还是社会人，将人的管理提升到所有管理对象中最重要的地位，开创了管理理论中的人本主义潮流，引发了许多全新的管理观念和方法，进而形成了现代管理理论的各种人本主义学派。

5. 如何理解早期行为科学

早期行为科学理解的必然性。
行为科学的产生是生产力和社会矛盾发展到一定阶段的必然结果，也是管理思想发展的必然结果。行为科学的产生既有其政治背景，也有其经济背景和文化背景。泰勒科学管理理论建立以后，社会经济、政治、文化发展状况导致了行为科学的兴起。

6. 行为科学是一门研究什么的科学

7. 行为科学是一门研究什么的科学

有以下三种定义：
1、第一个定义是一个十分宽泛的定义，行为科学是一门既研究人的行为，也研究动物的行为的科学；
2、第二个定义则是个狭义的定义，实际上是把行为科学看成一门管理学科，行为科学是研究工作环境中人的工作行为的科学；
3、第三个定义则介于两者之间，认为行为科学是研究人的行为，不包括动物的行为，但并不仅局限于工作环境中的工作行为，也包括工作之外的一般社会行为的科学。

扩展资料：
行为科学特点：
1、把人的因素作为管理的首要因素，强调以人为中心的管理，重视职工多种需要的满足。
2、综合利用多学科的成果，用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法。
3、重视组织的整体性和整体发展，把正式组织和非正式组织、管理者和被管理者作为一个整体来把握。
4、重视组织内部的信息流通和反馈，用沟通代替指挥监督，注重参与式管理和职工的自我管理。
5、重视内部管理，忽视市场需求、社会状况、科技发展、经济变化、工会组织等外部因素的影响。
6、强调人的感情和社会因素，忽视正式组织的职能及理性和经济因素在管理中的作用。
参考资料来源：百度百科-行为科学

8. 什么是行为科学理论？

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   问题描述: 
  
 不只是行为，关键是行为科学理论！
 
   解析: 
  
 行为科学理论 
 
  行为科学作为一种管理理论，开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验，而真正发展却在20世纪50年代。 
 
 1．梅奥及霍桑实验：八年霍桑试验得出人非“经济人” 
 
  
 
  20世纪20年代至30年代间（1924年－1932年），美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的，因此，后人称之为霍桑试验。 
 
 （1）试验的四个阶段： 
 
 a.工厂照明试验； 
 
 b.继电器装配试验； 
 
 c.谈话研究； 
 
 d.观察试验。 
 
 （2）发现以下现象： 
 
  a.工人们之间似乎有一个“合理的日工作量”； 
 
 b.“树大招风”； 
 
 c.在工人中形成的一些非正式团体， 
 
 （3）得出三条结论： 
 
 a.人是社会人； 
 
 b.企业中不但存在着正式组织，而且存在着非正式组织； 
 
 c.新的领导能力在于提高职工的满足度，在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气。 
 
 这三条结论构成了早期人际关系学说的主要内容，也是后期行为科学的基本理论基础。 
 
 2．人际关系学说：在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。主要内容是：a.职工是“社会人”。b.满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产率的关键。c.企业存在着“非正式组织”。“正式组织”与“非正式组织”有重大的区别，在“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准，而在“非正式组织”中则以情感的逻辑为重要标准。相互依存，对生产效率的提高有很大的影响。 
 
  人际关系学说的出现，开辟了管理理论研究的新领域，纠正了古典管理理论忽视人的因素的不中。同时，人际关系学说也为以后的行为科学的发展奠定了基础。 
 
 3．行为科学理论 
 
 行为科学的研究，基本上可以分为两个时期。前期以人际关系学说（或人群关系学说）为主要内容，从20世纪30年代梅奥的霍桑试验开始，到1949年在美国芝加哥讨论会上第一次提出行为科学的概念止。在1953年美国福特基金会召开的各大学科学家参加的会议上，正式定名为行为科学，是为行为科学研究时期。 
 
 行为科学的含义有广义和狭义两种。广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。已经公认的行为科学的学科有心理学、社会学、社会人类学等等。狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。进入60年代，为了避免同广义的行为科学相混淆，出现了组织行为学这一名称，专指管理学中行为科学。目前组织行为学从它研究的对象和小涉及的范围来看，可分成三个层次，即个体行为、团体行为和组织行为。 
 
 （1）个体行为理论 主要包括两大方面的内容： 
 
 A．有关人的需要、动机和激励方面的理论，可分为三类： 
 
 a.内容型激励理论，包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等。 
 
 b.过程型激励理论，包括期望理论、公平理论等。 
 
 c.行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。 
 
 B．有关企业中的人性理论。主要包括X——Y理论、不成熟——成熟理论。 
 
 （2）团体行为理论 
 
 正式团体和非正式团体，松散团体、合作团体和集体团体等。 
 
 主要是研究团体发展动向的各种的因素以及这些因素的相互作用和相互依存的关系。如：团体的目标、团体的结构、团体的规模、团体的规范心脏信息沟通和团体意见冲突理论等。 
 
 （3）组织行为理论 
 
 主要包括领导理论和组织变革、组织发展理论。领导理论又包括三大类，即领导性格理论、领导行为理论和领导权变理论等。