中华人民共和国人力资源和社会保障部证书有用吗好考吗

1. 中华人民共和国人力资源和社会保障部证书有用吗好考吗

您好，很高兴为您解答。国家人力资源和社会保障部发的证书是相当有用的，这个作用不在于他能让你提高实战能力，而是在于它的附加值。考的话是很好考的。选择题和判断题【摘要】
中华人民共和国人力资源和社会保障部证书有用吗好考吗【提问】
您好，很高兴为您解答。国家人力资源和社会保障部发的证书是相当有用的，这个作用不在于他能让你提高实战能力，而是在于它的附加值。考的话是很好考的。选择题和判断题【回答】
要怎么准备考试呢，有什么报名要求呢【提问】
有什么附加值呢，考哪些内容【提问】
就是您去面试，说您有这个证书，人家印象就好了啊【回答】
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名。
一、考试程序
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
二、报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料:
(1)学历证书1份，身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
三、报名与审核时间
5月全国统一鉴定，报名时间:3月15-22日，资格审核时间:4月7-13日。
11月全国统一鉴定，报名时间:9月11-18日，资格审核时间:10月10-16日。
四、考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是:
上半年，5月的第三个周末(一般是周日)
下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)【回答】
考几门有哪些内容呢【提问】
人力资源管理师教程、法律常识和职业道德。【回答】

2. 人社部证书有哪些

人社部证书有职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证具体介绍：1、职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。2、职业技能等级证书是由职业技能等级评价机构颁发的，对劳动者具备某一职业(工种)某一等级职业技能水平的证明。3、专项职业能力证书是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基本工作能力【摘要】
人社部证书有哪些【提问】
人社部证书有职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证具体介绍：1、职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。2、职业技能等级证书是由职业技能等级评价机构颁发的，对劳动者具备某一职业(工种)某一等级职业技能水平的证明。3、专项职业能力证书是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基本工作能力【回答】
人社部有健康管理师证书吗？【提问】
2021年以前健康管理师证书是由人社部和国家卫健委颁发。从2021年起健康管理师证书退出国家职业资格目录，发证单位调整为人力资源和社会保障部第三方评价机构认定，依然由人社部来监管。【回答】
人社部来主要负责监管【回答】

3. 中国人力资源职业技能鉴定中心的证书和人力资源和社会保障部的证书有什么区别呢？

社会上的认可度不同:中国人力资源职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可,而且可以享受培训补贴,所以社会上认可度要比社会保障部颁发的证书更高。
2.
颁发部门不同:人力资源的证书是人力资源和社会保障部颁发全文。【摘要】
中国人力资源职业技能鉴定中心的证书和人力资源和社会保障部的证书有什么区别呢？【提问】

社会上的认可度不同:中国人力资源职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可,而且可以享受培训补贴,所以社会上认可度要比社会保障部颁发的证书更高。
2.
颁发部门不同:人力资源的证书是人力资源和社会保障部颁发全文。【回答】
你把问题都没看懂【提问】
通俗地说，人力资源户和社会保障部是发证书的，而人力资源职业技能鉴定中心，是鉴定你是否拥有这个技能的。【回答】

4. 有些证书是机构颁发的，不是人力资源保障部，那么在社会上有认可度吗？

所以，总结一下，证书的认可度，主要看发证机构的公信力和权威性，以及获取证书的难度，大部分证书认可度一般。【摘要】
有些证书是机构颁发的，不是人力资源保障部，那么在社会上有认可度吗？【提问】
这几年，人力资源保障部取消了很多证书，机构发的证书也是越来越多，看认可度，主要看发证机构是否有公信力，另外，要看你拿证书做什么用？如果是评职称之类的，非国家官方部门发的证书肯定就不行，如果是证明自己的学习成果，还是可以的。【回答】
所以，总结一下，证书的认可度，主要看发证机构的公信力和权威性，以及获取证书的难度，大部分证书认可度一般。【回答】

5. 人力资源和社会保障部颁发的证书都有什么

人力资源和社会保障部每年颁发的证书都不同，以2019年为例：
1、咨询工程师（投资）    
2、 房地产经纪专业人员职业资格
3、 一级注册建筑师    
4、 二级注册建筑师    
5、护士(卫生专业技术资格)    
6、会计专业技术资格（初级）    
7、计算机技术与软件专业技术资格（上半年）    
8、监理工程师    
9、环境影响评价工程师    
10、翻译专业资格（上半年笔译）    
11、翻译专业资格（上半年口译）    
12、卫生专业技术资格    
13、银行业专业人员职业资格（上半年）    
14、机动车检测维修专业技术人员职业资格    
15、社会工作者职业资格    
16、一级注册计量师    
17、土地登记代理人    
18、会计专业技术资格（中级）    
19、一级建造师    
20、 注册测绘师    
21、通信专业技术人员职业资格    
22、注册设备监理师    
23、注册核安全工程师    
24、一级注册结构工程师    
25、二级注册结构工程师    


扩展资料：

一、职业资格证书的登记分级：
我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
二、生产、运输设备操作人员：
1、劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是：测量放线工、铁路线路工、铁路桥隧工、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、数控车工、数控铣工、铸造工、锻造工、焊工。
2、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工。
参考资料：中国人事考试网-2019资格证书印制发放工作进度

6. 人力资源和社会保障部职业资格证书都有哪些？

	　　
生活在现实中，总要有个梦想，小时候不懂事，总爱贪玩，学习成绩般般，上了个三流大学，觉得前方的路似乎见不着光明。终于在朋友的指导下，觉得我完全可以去考人力资源资格证。那就从最基本的四级人力资源资格证开始吧！下面是我搜集的关于四级人力资源资格证的报考条件，希望对一些和我有同样困惑的人有些帮助。
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者；
2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者；
3、取得本专业或相关专业硕士学位；
4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者；
5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上；
看了以上关于四级人力资源资格证条件的介绍，会发现四级人力资源资格证的报考条件也并不是那么难，只要满足以上条件之一就能报考人力资源资格证，很多人都符合这个条件吧！所以生命不止，奋斗不息，赶快报考人力资源资格证吧！
是不是又增添了一些些黑暗困顿中的光明呢！人力资源行业是前景极好的行业，现在的企业都越来越重视人才的合理分配了，人力资源纷纷被各大公司看中，最明显的就是将人事部改为人力资源部，于是这么看来，有了人力资源资格证的你，在职业道路上更加辉煌是一件不难的事情。
　　

7. 由人力资源和社会保障厅颁发的职业资格证书是职称证书吗？

职业资格证书不是职称证书。
   职业资格证书是国家劳动与社会保障部颁的，是通过某种职业资格考试人员的证书，以证明其具有从事这种职业的资格，是生产一线的人员的一种标准；职称是国家科技部、教育部等部门颁发给专业技术人员的证书，证明其在专业技术领域内的技术水平，是为科研院所，大专院校，企业的专业技术人员设立的一种等级。
    职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。
职业资格与职称的区别
①发证机构不同：国家职业资格证书是原来由劳动和社会保障部颁发，技术职称原来由国家人事部颁发，劳动和社会保障部与人事部合并后现在由人社部职业能力建设司管理，由人社部专业技术人员管理司管理。
②两者的区别在于一个是从业/职业资格，另一个是执业资格。
职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。
而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。我国的专业技术职称制度是按照人事管理模式而建立的一种专业技术职务评聘制度。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。
由于世界上许多国家没有职称，应该说这是中国的特有传统产物，因此，中国入世后，职称的改革将进一步加快。根据国际惯例，职业资格证书取代专业技术职称是一种趋势。人事部有关部门负责人表示，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围，以便与国际接轨。
③ 等级及级别划分的不同：
我国国家职业资格证书采取等级式结构，根据从业人员所掌握的技能，划分为五个等级。即：国家职业资格五级(初级)；国家职业资格四级(中级)；国家职业资格三级(高级)；国家职业资格二级(技师级)；国家职业资格一级(高级技师级)。政府还规定了国家职业资格和社会上通行的其他专业资格之间的相互对照关系，以确保国家职业资格获得者的相应社会地位和经济地位。
专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。根据专业技术人员的资历，划分成高级、中级、初级三个专业技术职务，专业技术人员按照评审的专业技术职务，从事相应的专业技术工作，同时享受相应的工资待遇。
④ 两者的通用范围：
职业资格证在全国范围内通用，同时也是唯一能在国际上通用的从业资格证明；
而职称证只在国内（一定区域内）使用，跨地区相互不承认。

8. 由人力资源和社会保障厅颁发的职业资格证书是职称证书吗？

职业资格证书不是职称证书。
   职业资格证书是国家劳动与社会保障部颁的，是通过某种职业资格考试人员的证书，以证明其具有从事这种职业的资格，是生产一线的人员的一种标准；职称是国家科技部、教育部等部门颁发给专业技术人员的证书，证明其在专业技术领域内的技术水平，是为科研院所，大专院校，企业的专业技术人员设立的一种等级。
    职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。
职业资格与职称的区别
①发证机构不同：国家职业资格证书是原来由劳动和社会保障部颁发，技术职称原来由国家人事部颁发，劳动和社会保障部与人事部合并后现在由人社部职业能力建设司管理，由人社部专业技术人员管理司管理。
②两者的区别在于一个是从业/职业资格，另一个是执业资格。
职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。
而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。我国的专业技术职称制度是按照人事管理模式而建立的一种专业技术职务评聘制度。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。
由于世界上许多国家没有职称，应该说这是中国的特有传统产物，因此，中国入世后，职称的改革将进一步加快。根据国际惯例，职业资格证书取代专业技术职称是一种趋势。人事部有关部门负责人表示，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围，以便与国际接轨。
③ 等级及级别划分的不同：
我国国家职业资格证书采取等级式结构，根据从业人员所掌握的技能，划分为五个等级。即：国家职业资格五级(初级)；国家职业资格四级(中级)；国家职业资格三级(高级)；国家职业资格二级(技师级)；国家职业资格一级(高级技师级)。政府还规定了国家职业资格和社会上通行的其他专业资格之间的相互对照关系，以确保国家职业资格获得者的相应社会地位和经济地位。
专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。根据专业技术人员的资历，划分成高级、中级、初级三个专业技术职务，专业技术人员按照评审的专业技术职务，从事相应的专业技术工作，同时享受相应的工资待遇。
④ 两者的通用范围：
职业资格证在全国范围内通用，同时也是唯一能在国际上通用的从业资格证明；
而职称证只在国内（一定区域内）使用，跨地区相互不承认。