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员工手册样本


目   录：
董事长致词
总经理致词
经营理念：
企业精神：
第一章 公司简介
1. 企业介绍
     2. 公司机构
第二章 聘用规定
1. 基本政策
? 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
? 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
? 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2. 入职手续
? 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
? 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
? 非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；
? 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
? 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
? 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3. 试用期
? 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；
? 试用期薪资执行公司制度标准；
? 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4. 聘用的终止
? 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）
提交书面通知。
? 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员
工与其解除双方的劳动合同。
5. 劳动合同
? 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动
合同和保密协议书。
6. 离职手续
? 凡离职者，必须先填写离职申请书。
? 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正
式离职。
? 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪
资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7. 个人资料
? 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8. 业绩考评
? 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或
提薪的重要依据。
第三章 员工福利
1. 社会保险
? 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。
2. 津贴与补贴
第四章 工作规范
1. 行为准则
? 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
? 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
? 遵守公司一切规章制度及工作守则；
? 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
2. 工作态度
? 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
? 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
? 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
? 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
? 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
3. 工作纪律
? 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
? 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
4. 奖励与惩罚
5. 沟通与投诉
? 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。
? 接待制度：
? 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
? 人力资源部负责人随时接待员工；
?  每月   日为总经理接待日
第五章 考勤制度
1. 工作时间
? 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。
公司作息时间为：
2. 考勤办法
? 公司员工一律实行早晨上班签到制。
? 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视
为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3. 请假程序和办法
? 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，
需经总经理批准，方可准假。
4. 休假种类和假期待遇
? 病事假：
? 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。
? 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。
? 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
? 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
? 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
第六章 工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
? 工资和津贴
? 公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、
? 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
? 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
第七章 员工的发展
1. 在职培训
? 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
? 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
2. 内部竞聘
3. 晋升机会
? 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
第八章 附言
? 本手册属内部资料，请注意妥善保存。
? 如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。
? 员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；
? 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本
手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
? 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

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编    号
 FND0403  共   2   页
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    员   工   守   则  （C）  
  

第一条     本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管之指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。                                                                   
第二条     本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处以争取公司荣誉。                                                   
第三条     本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则之规定论处。                           
第四条     本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故，与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。   
（一）      每月迟到或早退                                                
            1次至10次者以旷工半天论处。                                     
            11次至15次者以旷工1天论处。                                   
            16次至20次者以旷工2天论处。                                   
             超过21次概以旷工3天论处。                                 
（二）      迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至1小时内,未办理请假手续者以旷工半天论处。违反这两项之规定者依第十章第十条规定按日计扣薪资。                 
第五条      各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。                         
第六条      本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌     诚恳友善之态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。         
第七条      各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。                                         
第八条      各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管之命令为准。                                                                   
第九条      本公司员工不得有下列行为                                    
（一）     除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。                 
（二）     对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。                     
（三）     未奉核准不得擅离职守。                                       
（四）     对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。           
（五）     非因职务之需要不得动用公物或支用公款。                       
                                                                



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    员   工   守   则  （C）  
  

（六）     对所保管之文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。   
（七）     不得私自经营与本公司业务类似之商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。
（八）     不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐簿表册或函件。             
（九）     不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。
第十条     本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关之责任。

3. 员工守则

现代企业的各项管理最终都体现在对人的管理上只有建立科学的员工管理制度才能保证各个部门各名员工各就各位各守其职从而实现企业的高效运转科学的员工管理制度主要包括 
一、员工守则 
第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则 
第二条 本公司员工均应遵守下列规定： 
1. 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压 
2. 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行 
3. 尽忠职守保守业务上的秘密 
4. 爱护本公司财物不浪费不化公为私 
5. 遵守公司一切规章及工作守则 
6. 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情 
7. 注意本身品德修养切戒不良嗜好 
8. 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业 
9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作 
10. 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项 
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4. 员工守则

暂坐茶庄员工守则------贾平凹
  
 一、饮食节制
  
 二、言语审慎
  
 三、行事有章
  
 四、坚毅果敢
  
 五、尚俭助人
  
 六、惜时勤奋
  
 七、真诚可信
  
 八、正直不阿
  
 九、中庸适度
  
 十、居处整洁
  
 十一、内心宁静
  
 十二、节欲养神
  
 十三、谦逊待人

5. 员工守则的介绍

员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

6. 人员管理的员工守则

 第一条 该公司员工均应遵守下列规定：（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。（四）爱护该公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条 该公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条 该公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条 员工应严格按要求出勤第七条 该公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条 员工请假，应照下列规定办理：（一）病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。（二）事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。（三）婚假——本人结婚，可请婚假八天。（四）丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。（五）产假——女性从事人员分娩，可请产假八星期（假期中的星期例假均并入计算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。（六）公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。（七）公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。（二）请公假者薪水照发。（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条 该公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假（一）工作满一年以上未满三年者，每年7日。（二）工作满三年以上未满五年者，每年10日。（三）工作满五年以上未满十年者，每14日。（四）工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。第十六条 特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 第一条 员工应遵守该公司一切规章、通告及公告。第二条 员工应遵守下列事项（一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。(二）不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。（三）全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。（四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。（六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。（七）不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。（八）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。（九）员工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。（十）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。（十三）各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。（十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第三条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。第四条 经理级（含）以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分（一）迟到、早退⒈员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。⒉迟到每次扣100元，拨入福利金。⒊工作时间终了前15分钟内下班者为早退。⒋超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。⒌无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。⒍有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。（二）旷工⒈未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。⒉委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。⒊员工旷工，不发薪资及津贴。⒋无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。 第一条 该公司员工应遵守该公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。第二条 该公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。第三条 该公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。第四条 该公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。（一）每月迟到或早退1次至10次者以旷工半天论处。11次至15次者以旷工一天论处。16次至20次者以旷工二天论处。超过21次概以旷工三天论处。（二）迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。第六条 该公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。第八条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。第九条 该公司员工不得有下列行为（一）除办理该公司业务外，不得对外擅用该公司名义。（二）对于该公司机密无论是否经管，均不得泄漏。（三）未奉核准不得擅离职守。（四）对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。（五）非因职务的需要不得动用公物或支用公款。（六）对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。（七）不得私自经营与该公司业务类似的商业或兼任该公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。（八）不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。（九）不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。（十）不得在工作场所喧哗、吵闹，严重妨碍他人工作第十条 该公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。

7. 员工守则的意义

    　　规范自己，方便他人，就是员工手册制定的初衷，下面是我为你整理的员工守则的意义，希望对你有用!
        　　员工守则的意义1 
       　　《员工守则》共分为三：
       　　《员工守则》里面的每一项内容，》道理简单但蕴含的意义却并不简单。着装举止，体现了幼儿园的文化。
       　　“规矩不成方圆”，一套行之的约束机制是任何和长久不衰的。各企业《员工手册》的制定与学习，是严肃纪律、强化监督制约体制的需要。队伍的建设，需要全体员工的整体素质、规范全体员工的工作。好的约束，幼儿园的守则有助于发展，幼儿园发展了，员工才能够发展，两者是相辅相成、互惠互利的。
       　　当然，规章制度的学习一蹴而蹴，(解释蹴：踏;就：成功。踏一步就成功。比喻事情轻而易举，一下子就成功)要力求在理解和用运上下功夫，认识到它的性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法、遵章守纪的合格员工。公司的一员，不熟悉企业规章制度对各环节的要求，就不遵守。，学好内部的规章制度，对工作和生活的意义和现实意义。服务行业，能否规范的从而在服务的塑造的形象是一项非常值得学习的工作。现今社会，服务质量，为客户高效、优质、充满真情的服务，才能赢得客户的信任。
       　　人人从我做起，从现在做起，公司规章制度的逐项逐条，员工虚心学习，规范自身，纠正问题，按制度办事，在本职工作的努力塑造的企业形象，为企业的发展锦上添花做。
       　　《员工手册》是保障企业整体运作的必要条件，员工自身权益的保障。每个人都应当把《员工手册》今后工作的行动指南，遵守。
       　　好的管理，成就好的企业，公司的越来越近，祝福公司明天会!
       　　《员工守则》从做人的品质和素质，对员工的道德规范、规范、工作礼仪等要求，员工具备了品质和素质，才能把工作。
       　　规矩不成方圆，最具战斗力的队伍，是纪律严明的队伍。战争是，优秀的企业。军法严明利于作战，企业守则助于发展。在学习《员工守则》过程中我体会到了“忠诚”的意义，忠诚是职业的责任感，是承担某责任或从事某一职业所的敬业精神，强调的是组织内部的合作，其本质上组织内部信息的传递与诠释，是看得见、感知的精神气息，是能够在企业中释放团队能力和技巧的专业精神。“忠诚”的诚也可以解释为在工作中诚实守信，诚实守信是做人的，从业的根基。诚实的人，才是值得信任并可以托以重任的人。
        　　员工守则的意义2 
       　　企业的良好运转离不开优秀的员工，对于优秀员工的培养是决定企业好坏的重要部分。所以，一份有质有量的员工手册对于企业是起着重要作用的。
       　　一、员工手册定义
       　　员工手册是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象、企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
       　　二、员工手册的主要内容
       　　员工手册主要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
       　　三、员工手册的架构体系
       　　(一)前言部分
       　　1.公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景)
       　　2.企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念)
       　　3.组织结构(组织结构、职能分配、部门简介)
       　　(二)正文部分
       　　1.员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范)
       　　2.企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度)
       　　3.岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程)
       　　( 三)附则部分
       　　1.手册说明(使用说明、保管要求、修改程序)
       　　2.手册效力(制定依据、约束效力、异议处理)
       　　3.员工签收(员工意见、签收回执)
       　　四、员工手册中体现公司的八项基本原则
       　　1.客户原则
       　　2.实效原则
       　　3.敬业原则
       　　4.团队原则
       　　5.文明原则
       　　6.勤俭原则
       　　7.环境原则
       　　8.事业原则
       　　五、员工手册的意义
       　　员工手册是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。它表明了公司的制度文化，告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书，是公司文化的传播媒介。 因此企业制作员工手册意义重大。
       　 　员工守则的意义3 
       　　随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。本文将从员工培训的重要性以及如何通过创新而达到培训效果的有效提升这二个方面，谈谈自己的认识。
       　　一、员工培训的重要性
       　　员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。
       　　1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
       　　一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。
       　　2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。
       　　员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。
       　　3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施
       　　员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。
       　　4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段
       　　学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。
       　　二、如何提升工培训效果
       　　职工培训如何走出俗套，创造积极明显的理想效果，就必须在培训的理念、方式等方面不断进行创新。
       　　1、职工培训的观念要创新。我们必须转变员工培训是浪费人力、物力、财力的观念，而要树立起员工培训是企业的一种投资行为，是可以使企业获得长期综合收益的行为，其重要性比企业看见的厂房投资、设备投资更为重要。
       　　2、员工培训的方式要创新。必须改变你说我听，课后考试的传统培训模式。这种老化的方式导致参加培训的员工对培训缺乏兴趣很难取得很好效果。因此，在员工培训方式上，要体现出层次性、多样性，要拉开梯度，采用不同性质的、不同水平的培训。要灵活、生动、活泼，易于被职工接受。要紧密联系实际，形成双方良性互动。
       　　3、员工培训计划要有创新。在注重针对性的前提下，必须体现出系统性和前瞻性。员工培训不仅仅是为了目前的需要，更要考虑将来的长远发展。要根据企业现状及目标，系统制定各部门、岗位的培训发展计划。要根据不同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的培训主题，在培训的内容上体现不同的深度。制定涵盖企业所有员工的、持续的、经常性的培训机制。
       　　4、员工培训授课者的选择要创新。专门的培训师的选择固然非常重要，但企业内部领导以及内部职工成为培训师在相互的认同上更为亲近。企业内的领导成为培训师有以下几个方面的优势：他们既具有专业知识又具有宝贵的工作经验;他们是在培训自己的员工，肯定能保证培训内容与工作有关。企业内部员工成为培训师应当具备以下几个条件：足够的工作能力;受到同事的尊敬;善于与人沟通;愿与别人分享自己的经验与能力;关心企业的发展。当员工培训员工时，由于频繁接触，一种团队精神便在组织中自然形成，而且，这样也锻炼了员工本人的领导才能。
       　　5、员工培训的考核方式要创新。员工往往认为培训的意义在于获得证书，而忽略了培训的实质，一旦获得所需要的证书，员工进一步提高自我甚至应用从培训中获得技能的积极性就消失了。证书不一定要权威机构的，也可以是企业内部的，但每个企业要尽量使这个证书变得权威些，变得有吸引力些，因为改善职工的硬技能固然重要，同时改善他们的软技能，如纪律观念、职业道德和工作态度等也尤为重要。
       　　总之，员工培训是人力资源管理学科研究的重要内容之一，其实质是企业对人力资本的投资，企业真正重视职工培训，对企业、对职工将会是一个双赢的选择。

8. 我要一份详细的员工守则

员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则，员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。
正文：
一、基本准则
1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2、员工必须遵守《公司劳动合同》中的各项规定。
3、员工必须遵守公司各业务部制定的各项规定。
4、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。
5、每位员工都应该在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。

二、劳动合同
1、公司员工均按《中华人民共和国劳动法》的有关规定，实行劳动合同制度。
2、所有员工在受聘时，必须与本公司签订《劳动合同》,方可成为本公司员工。
3、劳动合同的内容及有效期已经在与每位员工签订的合同内说明。劳动合同有效期之外的时间，公司与该人员的劳动关系不再合法存在。
三、离职
1、合同期内，员工提出离职，需提前30天向部门经理提交书面申请，经公司批准后方可开始进入离职程序。
2、申请解除合同的员工须在批准之日起30天内完成本人工作、财务等的交接。在此期间，该员工须继续上班。
3、提交但未得到最后批准、或未完成离职手续而自行离职的行为，即为旷工。
4、未提交离职申请，擅自离职者，即以单方面违约论处。情节严重者可追究其法律责任。
5、若员工连续考核成绩偏低或经常违反公司有关规章制度、或因个人工作失误造成对公司荣誉或经济损失的，公司有权辞退该员工。离职手续按照《公司劳动合同》规定办理。