建设银行员工是什么用工方式？事业编制还是劳务派遣？

1. 建设银行员工是什么用工方式？事业编制还是劳务派遣？

建设银行的性质是企业  不是事业单位
其用工方式  主导是合同制 合同期限3-5年 没有正式员工这个说法了 大家都平等
前台柜员  网点保安  等人员是派遣制  是建行跟劳动公司签订合同

2. 建行定向柜员是正式工还是合同工?跟银行签

我是建行的，原来一直搞人力，所以比较清楚。你所说的三种用工形式没有问题，建行员工基本就分这三种。对于你的情况，如果你确实是和建行签，那么肯定是正式工和柜员的一种用工了。合同期限以及五险一金这些要素，无论是正式工还是柜员都有，无法区分用工性质。至于“定向劳动合同制员工”可能各个省的称谓不同，这个也不好猜测用工性质。从字面意义上来理解，估计是定向到柜员岗位的意思。
其实有个最简单的判断方法，正式工可以从事建设银行任何岗位工作，合同工只能从事柜员工作，派遣工只能从事资料整理等打杂的工作，你看看你合同里面有没有写清楚岗位，这样就好区分了。
另外，只要是和建行签，待遇都是不错的，正式工和合同工除了工作性质不同，待遇基本都一致，这一点放心。

3. 银行的柜员 合同工和劳务派遣是一个性质么？进编制，合同工与劳务派遣是个怎样的等级啊？

银行柜员既可以是合同工，也可以是劳务派遣员工。身份不同：合同工是与银行签订合同，属银行员工，由银行直接开支；劳务派遣员工和劳务派遣公司签合同，有派遣指派到哪个银行工作，银行支付费用，公司开支。没什么等级不等级的，工资差距是有的。

4. 建设银行柜员的编制问题

建行招的柜员都是和建行签合同的，这点可以放心，但是建行招的柜员过去都是临时工，地位比较低、没什么发展前途，现在除了不叫临时工了以外其它的都一样

5. 四川省建行的定向招聘柜员是属于什么性质的，劳务派遣还是属于编制内？？？？

我开始也在纠结这个问题，通过很多方式了解，建行人力支援部和一个建行分行的行长，都去问了，最后确定是正式编制，加油吧，快考了

6. 建行定向柜员，属于合同工，这类合同工是正式的吗？我问别人有说不是正式的？？

不是正式工，是属于劳务派遣性质，人事关系属于劳务派遣公司。

7. 有关建设银行劳务派遣制柜员

建行劳务派遣工 工资不低的。
我们这边，派遣工当柜员，月工资是由行里发给劳务公司，再由劳务公司发给派遣工。
但是相当于工资3-4倍的绩效是直接由行方发给个人。
工资很客观了。
建行一般是直接上一线，又老员工带，就是所谓的培训了。

8. 张店区建设银行支行，柜员。1、待遇怎么样？2、是否属于银行编制？3、五险一金有吗？4、可能被随时辞退吗

准确说建行员工有3种
1，中长期合同。2，短期合同 3，劳务派遣编内 4，劳务派遣编外

1、2两者都是建行直接签约，五险一金还有房补都有。3 五险一金按基本工资算。但和前面两者都有过节费，服装费，培训费之类的报销费用。 4基本上算是包干的，固定工资，保险公积金也有（按基本工资算），但是没房补，没过节费之类的。

临时工转正难度相当大，基本不可能。因为四大国有银行正式工编制很少指标，基本上只有名牌大学应届生和外招的高管才有可能正式编制。

学历起码本科不然临时工都难站稳脚，没本科就弄个夜大的也可以。

国企一般没事不炒人，不过会有手段逼你走。