雇佣员工合同书怎么写

2024-05-15 19:59

1. 雇佣员工合同书怎么写

了解一下内容，相信你就知道雇佣员工合同书该怎么写了。 甲方：**有限公司 乙方： 甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。 第一条合同期限 1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位(工种)工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

雇佣员工合同书怎么写

2. 雇佣合同书

雇佣合同书
  
　　甲方：
　　法定代理人或委托代理人：
　　注册地址：
　　通讯地址：
邮政编码：
 
　　乙方：姓名姓别
　　居民身份证号码：
　　出生日期 年月日
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　户口所在地：省（市） 区（县）街道（乡镇）
　　通讯地址：
　　邮政编码：
联系电话：
 
　　鉴于乙方工作的特殊性，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本雇佣合同，共同遵守本合同所列条款。

3. 公司雇佣合同协议书范本

 　　公司常常会和员工签订雇佣合同来明确双方的责任和义务，来保障双方的合法权益。下面是由我为大家整理的“公司雇佣合同协议书范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。
  　　公司雇佣合同协议书范本（一）  　　此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
   　　一、义务和责任 
  　　合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。
   　　二、期限 
  　　本合同有效期为_________（年、月），从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
   　　三、工作日和工时 
  　　雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。
   　　四、报酬 
  　　雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
  　　1、每（小时）_______美元；
  　　2、每加班（小时）_______美元，每两周结算一次，支票支付。
  　　3、其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：
  　 　五、扣除款 
  　　每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_______）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：________________________。
   　　六、主要工作地 
  　　雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。
   　　七、差旅费 
  　　在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
  　 　八、保险和医疗费 
  　　雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
   　　九、最近的血亲的通知 
  　　雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。
  　 　十、食宿及其他 
  　　雇主必须保证提供以下方便：
  　　1、（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费_________美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）
  　　2、每日_________餐，每月收费_________元。
  　　3、（同上）雇员自理伙食。
  　　4、（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。
  　　5、（同上）津贴：__________________________。
  　　6、（同上）其他：__________________________。
   　　十一、其他规定 
  　　下列附加规定适用于本合同：__________________________________
  　　（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）
   　　十二、终止合同 
  　　本合同可根据下列规定终止：
  　　1、无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人；或
  　　2、因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
  　　a、雇员_________次无故旷工和（或）_________次无故上班迟到；
  　　b、雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；
  　　c、在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；
  　　d、雇员放弃工作职责；
  　　e、不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；
  　　f、在物质或其他方面受到特别虐待；
  　　g、无故拖延支付雇员的工资；
  　　h、违犯本合同任何一项规定；
  　　i、其他规定：_____________________________________________
   　　十三、争议的解决 
  　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
  　　1、雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；
  　　2、如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
  　　3、如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
  　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
   　　十四、汇款及其他义务 
  　　雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
   　　十五、不可分割协定 
  　　上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
  　　雇主（签字）：___________________雇员（签字）：___________________
  　　____________年_________月_______日____________年_________月_______日
  　　签订地点：_______________________
  　　公司雇佣合同协议书范本（二）  　　甲方：___________________________有限公司
  　　乙方：___________________________________
  　　性别：___________________________________
  　　居民身份证号码：________________________
  　　出生日期：____________年______月______日
  　　在甲方工作起始时间：_____年____月____日
  　　家庭住址：______________________________
  　　邮政编码：______________________________
  　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
  　 　一、合同期限 
  　　第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
  　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
   　　二、甲、乙双方的义务和责任 
  　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。
  　　第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
  　　第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
  　　第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
  　　第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
  　　第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
  　　第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
  　　第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。
   　　三、劳务报酬 
  　　第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。
  　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。
  　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。
  　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
  　　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
  　　2、乙方违反公司管理制度的；
  　　3、双方约定的其他情况。
  　　 四、合同的终止与解除 
  　　第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
  　　第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  　　第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
  　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
  　　（四）被依法追究刑事责任的。
  　 　五、双方约定的其他内容 
  　　第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
  　　（一） 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
  　　（二） 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
  　　（三） 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
  　　（四） 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
  　　（五） 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
  　　（六） 本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
  　　第十五条 本合同的附件如下：
  　　附件一 《保密协议》；
  　　附件二 《岗位职责书》；
  　　附件三 甲方制定的《员工手册》及有关规定。
  　　第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  　　甲方（签字）：___________________乙方（签字）：___________________
  　　____________年_________月_______日____________年_________月_______日

公司雇佣合同协议书范本

4. 雇佣合同协议书范本

法律分析：雇佣协议
甲方：(外企代表处)
乙方：(外事服务机构派谴员工)
根据相关法律及《聘用中国雇员劳务合同》的约定，甲、乙双方经友好协商达成如下协议：
一、本协议期限与《聘用中国雇员劳务合同》相一致。
二、乙方因未完成工作任务而延长工作时间，不属加班加点。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，命令乙方延长工作时间的，须依法予以倒休或支付加班加点工资。计算加班加点工资的基数为乙方的基本工资。
三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的类别须经甲方批准，来往交通费用凭票实报实销差地的交通费根据工作需要和记录凭票据如实报销中伙食补助费为________元/日，出差地住勤伙食补助费为_______元/日，住宿补助费________元/日。若乙方出差地的食宿费用已由出差单位承担，则甲方不再承担其住勤地的食宿补助费用。如遇特殊情况，双方可另行书面约定。
四、乙方受聘满一年且具备以下条件者，甲方于年终加付一个月的本人工资：
(一)全年工作日出满勤(二)全年基本完成甲方交给的工作任务(三)平日能自觉遵守甲方的规章制度及各项要求。
五、甲方为受聘满一年的乙方安排一年一次的带薪年休假，具体天数按乙方工作年限具体确定如下：
(一)工作满1年不满3年的为7天(二)工作满3年不满6年的为10天(三)工作满6年以上的为14天。
六、乙方休年休假，原则上应一次连续休完，经甲方同意也可间断休完休假含休息日，只能在本年度使用休事假应首先使用年休假，休年休假后又请事假者，按工作日扣减全额工资休病假满30天者，免除当年年休假。
七、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天数及乙方日工资标准给予乙方补偿。
八、乙方依法提出解除聘用关系，属于违约的，除向有关方面承担违约责任外，还应向甲方支付本人一个月工资的违约金。
九、乙方在受聘期间及解聘之后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于：________________________________________________________________
___________________________________________________________________。如有违反，应向甲方支付违约前或离职前一年的全额工资收入。
十、本协议送外事服务机构备案，并作为《聘用中国雇员劳务合同》及《劳动合同》的附件。
十一、本协议一式三份，除备案一份外，甲、乙双方各执一份。
甲方(签字或盖章)乙方(签字)
日期：
法律依据：《聘用中国雇员劳务合同》 《劳务派遣劳动合同》  《雇佣协议》

5. 雇佣合同协议书范本

法律分析：甲方（用人单位） 乙方（员工）
　　名称 姓名
　　住所 性别
　　法定代表人 身份证（护照）
　　（主要负责人） 号码
　　联系人 户籍地址
　　现住址
　　联系电话 联系电话
　　甲乙双方协商一致，签订本合同。
　　一、甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。
　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　2、无固定期限：从 年 月 日起。
　　3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。
　　4、试用期为
　　二、乙方的工作内容 ，工作地点
　　三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。
　　2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。
　　3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。
　　四、甲方每月 日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。
　　1、乙方每月正常工作时间工资 元；试用期内每月正常工作时间工资 元。
　　2、双方约定以 确定乙方工资。
　　五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
　　六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事 作业，可能产生 职业危害。
　　七、双方认为需要约定的其他事项：
　　八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章） 乙方：（签名）
　　法定代表人（主要负责人）
　　年 月 日 年 月 日
　　餐饮业简单雇佣合同范本
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：
　　注册地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号：
　　户口所在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村
　　邮政编码：
　　现住址：
　　联系电话：
　
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

雇佣合同协议书范本

6. 个人雇佣合同范本

甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限1．合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和 市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、试用期限：试用期限为 天，即从 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作岗位1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。四、工作条件和劳动保护：1．甲方实行每周工作 小时，每天工作 小时的工作制度。2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。五、工作报酬：1．根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为 元人民币。2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3．乙方享受规定的福利待遇。4．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。六、工作纪律、奖励和惩处：1．乙方应遵守国家的法律、法规。2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。其它事项：1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）： 年 月 日--年 月 日签订地点：具体的范文模板链接：https://pan.baidu.com/s/1qgCFor03fof7n7tFX4om-g
?pwd=fran 提取码: fran

7. 雇工合同怎么写？

　　甲方:
　　乙方:

　　年龄：___________　 籍贯：___________

　　甲方______________因生产、因工作需要，经考核、录用乙方________为________工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：

　　一、甲方录用乙方从事________工作（岗位）；劳动合同期限为_______年（月），从____年___月__日至____年___月___日止。其中试用期为__个月，至___年___月____日止。
　　二、基本权利和义务：
　　甲方：1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；
　　2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴；
　　3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；
　　4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定；
　　2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；
　　3.严格遵守操作规程，保证安全生产；
　　4.完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。
　　三、双方应明确的具体事项：
　　1.工资待遇：
　　2.劳动保险及福利待遇：
　　3.根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险：
　　四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
　　五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
　　甲方（签字）                        乙方（签字）
　　____年____月____日          ____年____月____日

雇工合同怎么写？

8. 雇佣合同

既然是劳动合同，就涉及用工单位和劳动者两方主体，涉及两方主体的意思表示，劳动合同内容、劳动合同期限等均不是您个人单方说了算的，还需要考虑用工单位是否同意。一般来说，劳动合同三年期限比较合适，三年的时间足可以看出您的个人能力，是否适合岗位。如果签订的劳动合同期限过短，从用工单位角度而言，如果正常履行合同，您与用人单位签订第三次合同时就应该签订无固定期限劳动合同，对用工单位来说，他不愿承担这个劳动用工风险。如果过短，您刚具备一定的经验，劳动合同到期，则您有选择与其他用工单位签订劳动合同可能性，用工单位也是不希望的结果。