五险一金什么用途？？

1. 五险一金什么用途？？

五险一金的用途是什么？赶紧双击收藏，

2. 五险一金有什么用途呢？

3. 五险一金什么用途

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
1、什么是社会保险?

社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。

2、社会保险和商业保险有什么区别?

（1）属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

（2）保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。

（3）待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。

（4）管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。

（5）立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。

养老保险

1、当前应重点将哪些单位和人员纳入基本养老保险覆盖范围?

国有企业、集体企业、自收自支和差额拨款事业单位已全部参加养老保险，2003年初河北省政府下发《关于进一步扩大养老保险覆盖面,实现养老保险全覆盖的意见》，重点将国有企业劳务工、乡镇企业、私营企业和外商投资企业以及灵活就业人员纳入养老保险，并做好中断养老保险关系职工接续养老保险关系工作。

2、参加养老保险的法规依据主要有哪些?

根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号）等法律法规。

3、企业办理参保和缴费手续是怎样一个业务程序?

在社会保险经办机构（简称社保机构）进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。

4、如何办理社会保险登记?

（一）办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：（1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;（3）个体劳动者必须出示身份证件;（4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。（二）填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。

5、非公有制单位职工参保后享受什么待遇?

新的养老保险制度打破了企业所有制和职工身份的界限，非公有制单位职工参保后可以享受和国有、集体企业职工同样的养老保险待遇。表现在：符合法定年龄和条件的可以办理退休，并按月领取养老金;养老金标准统一按照缴费年限和缴费金额计算;职工调动时，养老保险关系随同转移;符合一次性领取条件的将一次性结算等等。

6、劳动者具备什么条件才能办理退休手续并按月领取养老金?

劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：（1）达到国家法定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。

7、基本养老保险缴费比例是多少?

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的

4. 五险一金有什么用？

五险一金是什么呢？各有什么用呢？

5. 什么是五险一金？各有什么用途？

　　五险一金
　　是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
　　养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。 

　　五险一金的作用：
　　1.养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；　　 
　　2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
　　3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；
　　4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
　　5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；
　　6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

6. 五险一金有什么用处

法律分析：五险一金的作用:
1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。　　
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

7. 五险一金都有什么用处

养老保险，企业给承担20%，个人承担8%，您缴的这部分进入您的个人账户，养老保险是累计计算缴费年限的，在您到退休年龄之前，累计缴满15年就可以按月领取退休金。
医疗保险，单位负担6%，个人负担2%，进入您个人账户35岁下是2.7%，36-42岁之间每月划入卡里3.2%，您可以凭卡到定点药店或诊所看病买药，如果您生病住院了，医疗保险还可以给您报销起付线以上约80%的费用，这样也减轻了您家庭的负担。
至于失业保险，您单位和个人缴费满1年以上，非您本人意愿您中断了工作，您就可以申领失业保险，每月标准是当地的最低工资标准的80%左右，虽然不多，但是也是一个保障。
生育保险和工伤保险个人是不需要交费的，单位承担，女职工生宝宝引发的医疗费用生育保险基金给与定额补贴，还有生育津贴，男职工的配偶没工作...养老保险，企业给承担20%，个人承担8%，您缴的这部分进入您的个人账户，养老保险是累计计算缴费年限的，在您到退休年龄之前，累计缴满15年就可以按月领取退休金。
医疗保险，单位负担6%，个人负担2%，进入您个人账户35岁下是2.7%，36-42岁之间每月划入卡里3.2%，您可以凭卡到定点药店或诊所看病买药，如果您生病住院了，医疗保险还可以给您报销起付线以上约80%的费用，这样也减轻了您家庭的负担。
至于失业保险，您单位和个人缴费满1年以上，非您本人意愿您中断了工作，您就可以申领失业保险，每月标准是当地的最低工资标准的80%左右，虽然不多，但是也是一个保障。
生育保险和工伤保险个人是不需要交费的，单位承担，女职工生宝宝引发的医疗费用生育保险基金给与定额补贴，还有生育津贴，男职工的配偶没工作单位的，可以享受50%的标准进行补贴医药费。
工伤保险也包括上下班途中的交通事故，职业病等.每年基数都要上调，交的保险钱会越来越多。
养老保险交的年限越长，以后领取的退休金也越多。
谁也不能保证能一直工作到退休吧，有些事情很难预料，还有医疗保险，谁也不能保证不生病，现在生病住院费用那么高，对一般的工薪阶级来说是一笔相当不小的负担了。这些险种无论是对参保人自己、参保人家庭、或是参保的企业，都是一个保障吧公积金缴纳费用全部进个人账户,无社会统筹,缴费满一定期限后,可以申请提取公积金还贷,申请公积金贷款可以享受比商业贷款更实惠的利率.

8. 五险一金有什么用还有怎么用？

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
　　养老保险
　　目前北京养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）
　　医疗保险
　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+10元
　　失业保险
　　失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；
　　工伤保险
　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
　　生育保险
　　单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；
　　住房公积金
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2010年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的7%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的7%.

　　养老保险的享受待遇

　　累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
　　1．按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
　　2．死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。（其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金）
　　（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
　　基本养老金的计算公式

　　基本养老金的计算公式如下：
　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%。

　　医疗保险的享受待遇

　　1.门、急诊医疗费用
　　在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分
　　2.结算比例
　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%
　　在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

　　失业保险享受待遇

　　失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
　　1．失业保险金：指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行。
　　2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。
　　3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

　　工伤保险享受待遇

　　在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
　　1．初次治疗诊断书或住院病历；
　　2．职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；
　　3．交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明
　　4．身份证复印件
　　5．有效期内的劳动合同原件