人力资源管理考研时都考什么？要报考中国人民大学

1. 人力资源管理考研时都考什么？要报考中国人民大学

中国人民大学人力资源管理考研科目：
101-政治 
201-英语 
303-数学三  
806-劳动科学综合
（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，任选其三。 ） 

复试：人力资源管理与组织行为学

2. 中国人民大学人力资源管理研究生多少钱

声明：根据国务院学位委员会、教育部（2013）36号文件，自2014年起，原"在职研究生班"更名为"课程研修班"，在职人员申请硕士学位流程及要求不变。
中国人民大学人力资源管理课程研修班是通过五月同等学力的方式申硕，
人大社会学院人力资源管理专业课程研修班学费是2.4万两年，
人大公共管理学院人力资源管理专业课程研修班学费是2.9万两年。
具体信息你可以关注人大研修网微信：ruzedu

3. 关于人大的人力资源管理考研，你知道什么？

2009：55        -90-345；2008-60-90-355；2007：60-90-345；2006-60-90        -370
★ 那么每年的录取人数在65人左右，其中保送生25个左右，这些数据会上下波动。

还需要说明几点：
（1）人大的人力资源管理专业在两个学院都有，劳动人事学院和公共管理学院。他们既有渊源，也有区别。首先专业名称有细微的差别，劳动人事学院叫“人力资源管理”，公共管理学院叫“组织与人力资源管理”；其次劳动人事学院的人力资源管理专业要考数学，而公共管理学院的人力资源管理不考数学（数学薄弱的同学可能很高兴）；最后总体来讲，劳动人事学院的人力资源资格更老点。
(2) 鉴于学校的要求一些数据不便透露，例如每年报考人数和录取人数，有个别需要的同学可以单独联系。以2008年为例，报考500人，录取67人；2006年报考686人，录取63人。
(3) 2009年的变化是不在指定参考书，这让大家备考很迷茫。但是从《人力资源管理》和《组织行为学》要复习哪些书还是有章可循的，在这不啰嗦了。
(4) 人大到底黑不黑？我的回答：作为考研的学生，这个问题你不应该考虑，考虑这只会分散你的精力，影响你的心态，还不如拿这些精力去复习。我个人认为人大还是相当公正，至少是劳动人事学院的人力资源管理专业是这样。

4. 在中国人民大学读人力资源管理专业研究生是怎样的一种体验

 在中国人民大学读人力资源管理专业研究生是怎样的一种体验  北京大学的人力资源管理专业还是不错的，  这个专业考试的科目也是比较少，学习时间比较灵活，学制短；专升本不限专业，不加考课程、易学易通过；师资力量也非常的强，考前会重点的辅导。  这个工作的职业工作也是比较轻松，北大的学历社会认可度是比较高的，这个专业比较好找工作，对文聘、学历比较看重的学员是可以考虑这个专业的。
  
  
  中国人民大学公共组织与人力资源专业对考生没有特别要求，符合考研要求跨专业和同等学力人员均可报考。专科生必须毕业二年以上才能报考。  中国人民大学公共组织与人力资源专业2015年考研招生简章招生目录  招生年份:2015  专业程式码:1204Z2  考试科目  101-思想政治理论  201英语一或202俄语或203日语或240德语或241法语  620-学科基础  841-公共管理与公共政策  复试科目、复试参考书  公共组织与人力资源,外语  学科基础含管理学、277
  中国人民大学人力资源管理专业研究生的参考书目要怎样购买

5. 考人大劳动人事学院人力资源管理研究生需要考哪些书呢？

从08年以后人大就不再指定教材了，所以就要按照以前的目录参考书  
《人力资源管理概论》 彭剑锋 复旦大学出版社   
《组织行为学》 [美]罗宾斯 中国人民大学出版社 
《薪酬管理原理》 文跃然 复旦大学出版社  
《绩效管理》 付亚和、许玉林 复旦大学出版社  
全部要最新版本的，这些事人力管理综合专业课的内容，另外就是高数（四），还有以下教材也要读，．《管理学》  罗宾斯 中国人民大学出版社，，《人力资源管理概论》（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），中国人民大学出版社，高鸿业的西方经济学（特别是宏观一块）这些也要参考，考试有涉及，另外最好能够在网上买历年的试卷好好看看。

6. 想要报考人民大学人力资源管理专业研究生需要满足什么考试条件

1、只要是本科毕业生都可以在大四时报考，没有什么特别的条件。

2、人民大学人力资源管理专业初试科目是
101-思想政治理论
201英语一
303-数学三
803-劳动科学综合（含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二）。     


3、学校没有指定参考书目。一般可以使用人大版的大学教材，如果没有则使用其他名校的教材也可以，其实原理都差不多。

7. 在中国人民大学读人力资源管理专业是什么体验？

8. 人民大学的组织与人力资源管理专业怎么样啊

　　中国人民大学的公共组织与人力资源管理专业属于中国人民大学公共管理学院的硕士教育专业之一。
　　1993年该院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，2003年在全国最先设置博士和硕士学位学科点，是我国最重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地。该专业的教师主持并完成了多项国家级、省部级课题，编写了大量人力资源管理领域著作、教材和论文，在学科建设上处于领先地位；该专业教师还注重把理论研究与社会实践相结合，为许多大型企业提供咨询方案，在业界产生重大影响。
　　该专业培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。
　　核心课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、员工关系管理等。

专业介绍：
　　公共组织与人力资源专业主要研究公共组织（主要是政府组织和非营利组织，也包含国家事业单位和国有企业）的组织运行与人力资源管理。
　　主要研究方向有：组织理论与组织设计，公共部门人力资源管理，公务员制度与公务员能力建设，政府绩效管理，学科的理论基础主要是管理学、组织行为学、公共管理学、经济学、心理学。建设服务型政府和高素质、专业化公务员队伍都需要大批的、优秀的、高层次的公共组织与人力资源管理专门人才。