什么是效率工资理论 劳动经济学

1. 什么是效率工资理论 劳动经济学

　　1、效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。 效率工资理论是一种有关失业的劳动理论，其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬（主要是指薪资报酬但亦能轻易地推广到非金钱报酬）呈正向关系，是为了解释非自愿性失业（involuntary unemployment）现象所发展出来的相关模型的通称。
　　2、效率工资理论认为工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性。效率工资理论认为，高工资使工人效率更高。目前，主要存在四种效率工资理论的解释：
　　第一种解释适用于穷国的效率工资理论认为，工资影响营养。多给工人点工资，工人才吃得起营养更丰富的食物，而健康的工人生产效率更高；
　　第二种适用于发达国家的效率工资认为，高工资减少了劳动的流动性。工人由于许多原因离职--接受其他企业更好的职位，改变职业，或者迁移到其他地方。企业向工人支付的工资越高，留在企业的激励越大。企业通过支付高工资减少了离职的频率，从而减少了雇佣和培训新工人的时间和费用。
　　第三种效率工资理论认为，劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资。如果企业降低工资，最好的雇员就会到其他企业工作，而留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工。
　　第四种效率工资理论认为，高工资提高了工人的努力程度。这种理论认为，企业不可能完全监督其雇员的努力程度，而且，雇员必定自我决定是否努力工作。雇员可以选择努力工作，也可以选择偷懒，并有被抓解雇的风险。这里引起了工人的道德风险。企业可以通过高工资减少工人的道德风险，提高工人的努力程度，进而提高工人效率。
　　虽然这四种理论在细节上不同，但它们都有一个共同的理论：由于企业向内部工人支付高工资就能更有效的运行，所以企业发现使工资高于供求均衡的水平是有利的。

2. 请运用效率工资理论，解释为什么工资增加会减少有效劳动成本和提供生产效率。

效率工资理论。效率工资理论认为工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性。效率工资理论认为，高工资使工人效率更高。目前，主要存在四种效率工资理论的解释：

　　第一种解释适用于穷国的效率工资理论认为，工资影响营养。多给工人点工资，工人才吃得起营养更丰富的食物，而健康的工人生产效率更高；

　　第二种适用于发达国家的效率工资认为，高工资减少了劳动的流动性。工人由于许多原因离职--接受其他企业更好的职位，改变职业，或者迁移到其他地方。企业向工人支付的工资越高，留在企业的激励越大。企业通过支付高工资减少了离职的频率，从而减少了雇佣和培训新工人的时间和费用。

　　第三种效率工资理论认为，劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资。如果企业降低工资，最好的雇员就会到其他企业工作，而留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工。

　　第四种效率工资理论认为，高工资提高了工人的努力程度。这种理论认为，企业不可能完全监督其雇员的努力程度，而且，雇员必定自我决定是否努力工作。雇员可以选择努力工作，也可以选择偷懒，并有被抓解雇的风险。这里引起了工人的道德风险。企业可以通过高工资减少工人的道德风险，提高工人的努力程度，进而提高工人效率。

　　虽然这四种理论在细节上不同，但它们都有一个共同的理论：由于企业向内部工人支付高工资就能更有效的运行，所以企业发现使工资高于供求均衡的水平是有利的。

3. 按照现代效率工资理论者的观点,效率工资如何导致高摩擦失业率和经济衰退?

你好 按照现代效率工资理论者的观点,效率工资如何导致高摩擦失业率和经济衰退：关键假设：雇员的工作努力或“效率”是工资率的函数，雇主支付的工资越高，雇员工作就越努力。

前提条件：雇主无法对工人的工作绩效进行完全的监督。

主要观点：高工资可以促使雇员更加努力工作，因为雇员会更加看重工作的价值并有更高的道德责任感；通过将工资增加到高于市场工资水平，企业提高了那些在工作中因偷懒而被解雇的工人的成本，从而诱导工人付出更大的工作努力。

对现实问题的解释：从每个企业的角度来看，一定程度的失业是有必要的，因为它可以对现有雇员的工作有激励作用；企业可以通过支付雇员高于市场供求决定的工资而获取更大的利润；如果市场上所有企业在支付雇员高于市场供求工资的条件下，竞争的劳动力市场可能产生一定的非自愿失业者。这种失业类型被称为“等待性失业”；对货币工资率表面上的向下刚性提供了一个解释。即使失业工人愿意以较低工资去工作，企业也可能会由于削减工资雇用这些失业工人而失去利润，因为雇员的努力和生产率将会下降。

效率工资理论对结构性失业的解释：如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区失业率越高，平均工资率越低，反之则反是；地区的平均工资率和失业率之间的反向关系可以用工资曲线来进行描述。【摘要】
按照现代效率工资理论者的观点,效率工资如何导致高摩擦失业率和经济衰退?【提问】
你好 按照现代效率工资理论者的观点,效率工资如何导致高摩擦失业率和经济衰退：关键假设：雇员的工作努力或“效率”是工资率的函数，雇主支付的工资越高，雇员工作就越努力。

前提条件：雇主无法对工人的工作绩效进行完全的监督。

主要观点：高工资可以促使雇员更加努力工作，因为雇员会更加看重工作的价值并有更高的道德责任感；通过将工资增加到高于市场工资水平，企业提高了那些在工作中因偷懒而被解雇的工人的成本，从而诱导工人付出更大的工作努力。

对现实问题的解释：从每个企业的角度来看，一定程度的失业是有必要的，因为它可以对现有雇员的工作有激励作用；企业可以通过支付雇员高于市场供求决定的工资而获取更大的利润；如果市场上所有企业在支付雇员高于市场供求工资的条件下，竞争的劳动力市场可能产生一定的非自愿失业者。这种失业类型被称为“等待性失业”；对货币工资率表面上的向下刚性提供了一个解释。即使失业工人愿意以较低工资去工作，企业也可能会由于削减工资雇用这些失业工人而失去利润，因为雇员的努力和生产率将会下降。

效率工资理论对结构性失业的解释：如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区失业率越高，平均工资率越低，反之则反是；地区的平均工资率和失业率之间的反向关系可以用工资曲线来进行描述。【回答】

4. 效率工资理论的代表人物

亚当·斯密。
效率工资理论最早由“经济学之父”亚当·斯密提出。效率工资理论，简单的说，就是认为高工资使工人效率更高。1914年1月，亨利·福特在自己的汽车公司成功运用该理论后，企业的凝聚力和劳动生产率进一步增强，汽车的销售量也直线上长。

简介
1759年，斯密的第一部著作《道德情操论》出版。1764年，斯密受布克莱（Buccleuch）公爵之邀，离开格拉斯哥大学，到欧洲大陆旅行。旅行的经历以及在旅行过程中同许多大陆学者的交往，促使斯密经济理论走向成熟，尤其是重农主义的经济学家魁奈对他影响很大。
三年后，斯密回到伦敦，被选为英国皇家学会会员。为了完成自己的研究工作，斯密回到故乡寇克卡迪，开始潜心撰写经济学著作。

5. 马歇尔工资理论的理论前提是什么

(一)边际生产力工资理论
边际生产力工资理论的理论前提是一个充满竞争的静态社会。这个静态社会有以下
特征:1在整个经济中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格
和工资不由政府或串通的协议操纵;2假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好
或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品;
3假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到
的任何数量的劳动力最有效地配合;4假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，

【摘要】
马歇尔工资理论的理论前提是什么【提问】
前提是一个充满竞争的静态社会【回答】
(一)边际生产力工资理论
边际生产力工资理论的理论前提是一个充满竞争的静态社会。这个静态社会有以下
特征:1在整个经济中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格
和工资不由政府或串通的协议操纵;2假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好
或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品;
3假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到
的任何数量的劳动力最有效地配合;4假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，

【回答】

6. 效率工资理论的要点

按照传统的观点，支付工人的工资，理所当然的是一种成本，这也是目前会计处理的通行做法，既然是成本，就是企业严格控制的事项。按照经济学思路，市场工资水平由劳动力供需情况确定，也即市场出清工资，但我们也看到，有的企业特别是互联网高科技企业往往给出远远高出市场水平的工资，如华为、腾讯等企业，这些现象部分可以用效率工资理论解释，经济学家索罗、夏皮罗、斯蒂格里茨先后对效率工资理论的发展做出较大贡献，产生了索罗条件、怠工模型、工作转换模型、逆向选择模型，这些模型可以对我们制定工资策略提供启发。

工资的替代效应使得工人对增加工资获得效用递减，单一靠提供效率工资降低人员流动不一定是成本最佳的选择，效率也不是最高的，甚至无效。工资的刚性特征和人员的固化很可能对企业的发展产生不利影响，适当的人员流动更有利于效率的提高。

效率工资理论是柠檬理论在劳动力市场上的运用，但是效率工资不一定最好的选择，可能的选择应该是建立劳资双方的信息透明机制，合适的人到合适的岗位拿到合适的工资产出才是有效率的。

7. 总供给的效率工资理论意味着

定性的讲，效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。定量的讲，厂商在利润最大化水平上确定雇佣工人的工资，当工资对效率的弹性为1时，称它为效率工资。此时工资增加1%，劳动效率也提高1%，在这个水平上，产品的劳动成本最低，即效率工资是单位效率上总劳动成本最小处的工资水平，它保证了总劳动成本最低【摘要】
总供给的效率工资理论意味着【提问】
定性的讲，效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。定量的讲，厂商在利润最大化水平上确定雇佣工人的工资，当工资对效率的弹性为1时，称它为效率工资。此时工资增加1%，劳动效率也提高1%，在这个水平上，产品的劳动成本最低，即效率工资是单位效率上总劳动成本最小处的工资水平，它保证了总劳动成本最低【回答】

8. 马歇尔工资理论的理论前提是什么

（三）供求均衡工资论（马歇尔指出：工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格）。
（四）工资谈判论（劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比）。
（五）分享工资论（马丁．魏茨曼：员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来）【摘要】
马歇尔工资理论的理论前提是什么【提问】
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（三）供求均衡工资论（马歇尔指出：工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格）。
（四）工资谈判论（劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比）。
（五）分享工资论（马丁．魏茨曼：员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来）【回答】