税后收入怎么算？

1. 税后收入怎么算？

分类:  商业/理财 >> 保险 
   问题描述: 
  
 如果收入为税前2600元/月和2800元/月，那么税后的收入分别为多少？公司是上五险一金的。
 
   解析: 
  
 税后收入有这么两种概念，一是指纯现金。
 
 就是：
 
 先计算税，
 
  
 
 应纳税额=工资-保险金的个人承担金额-1600，得出应纳税额，
 
 如果应纳税额<500，则税为应纳税额*0.05，则税后收入为
 
 应纳税额-税
 
 如果应纳税额>500但小于2000（你这个肯定小于2000的），税为：应纳税额*0.1-25，
 
 还有一种税后收入的说法是指收入，含放入个人各种账户的收入。
 
 则就是：工资-税（按上述方式得出的税）

2. 税后如何计算？

应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 工资税=应纳税所得额×工资税税率  专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。拓展资料：应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费) 另外，现行扣除标准为中国公民2000元，2011年9月1日以后则实施3500元的扣除标准。而对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，现行确定附加减除费用2800元，即共扣除4800元。  其中社保、公积金个人缴费部分根据所在城市有不同的'缴费比例，并且计算结果与缴费基数、封顶数有关。可以向单位的人事部门或所在地的社保/公积金管理机构咨询。9米计算器已经添加了主要城市的缴费比例和缴费基数，只需要简单切换就可以了。企业在什么情况需要支付经济补偿金？1，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。2，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿舍。交税又称纳税，是自然人或法人向国家税务机构交纳税款的行为和过程。例如：交纳海关税，就是指进出口商或其代理人依据海关签发的税款缴纳证，在规定的日期内，向海关指定的银行缴纳税款。

3. 收入纳税怎么计算

收入纳税的计算：1、应交所得税等于应税所得乘适用税率减速算扣除数应税所得额；2、应纳税所得额等于月度收入减5000元（起征点）减专项扣除（三险一金等）减专项附加扣除减依法确定的其他扣除；3、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。《中华人民共和国税收征收管理法》第三十条扣缴义务人依照法律、行政法规的规定履行代扣、代收税款的义务。对法律、行政法规没有规定负有代扣、代收税款义务的单位和个人，税务机关不得要求其履行代扣、代收税款义务。扣缴义务人依法履行代扣、代收税款义务时，纳税人不得拒绝。纳税人拒绝的，扣缴义务人应当及时报告税务机关处理。税务机关按照规定付给扣缴义务人代扣、代收手续费。第三十一条纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限，缴纳或者解缴税款。纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。第三十二条纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

4. 税后工资怎么计算

法律分析：税后工资就是交纳个人所得税后实际到手的工资。而在计算交纳个人所得税前，必须先扣除由个人承担的五险一金，然后才计算个人所得税。工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。税后工资实际上是先扣除由个人承担的五险一金，然后计算应交纳的个人所得税，最后工资总额扣除五险一金、个人所得税后，才是实际到手的工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

5. 税后工资怎么计算

一、应该怎么计算员工的工资
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；
2、月计薪日为21．75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为250021．75＊21＝2413．79元；
3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天
二、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资［3］等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。计时工资具有几个特点：1）直接以劳动时间计量报酬，适应性强；2）考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。3）具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。通常员工的工资都是以月为单位进行支付的，对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬，但无论是怎样的方式，此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资，毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况，劳动者可以采取法律手段来进行维权。
三、税后工资怎么计算自己很方便可以计算交税方法，把工资数扣去5000（免税），把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除（元）这一档的数。

6. 税后工资计算怎么算

一、税后工资怎么计算
税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。
个人所得税：
纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。
税后工资新计算方法
新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下
薪金所得适用税率．
起征点是3500，计算方法是
缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；
全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500；
实发工资＝应发工资－四金－缴税．
二、工资、薪金所得项目税率表
级数应纳税所得额税率（％）速算扣除数（元）
1不超过1500元30
2超过1500元至4500元10105
3超过4500元至9000元20555
4超过9000元至35000元251005
5超过35000元至55000元302755
6超过55000元至80000元355505
7超过80000元4513505
三、哪些收入要交税
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
四、哪些收入不用交税
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函［2009］3号文件）又明确规定，企业实际发放的工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

7. 税后工资怎么计算

税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。　　个人所得税：　纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。　　三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。　　税后工资新计算方法　　新个税法规定，从２０１１年９月１日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下　　薪金所得适用税率．　　起征点是３５００，（２０１８年１０月１日起为５０００）计算方法是　　缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；　　全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－３５００；　　实发工资＝应发工资－四金－缴税。《中华人民共和国个人所得税法》第三条第一款，工资、薪金所得，适用九级超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五（税率表附下）：个人所得税税率表——（工资、薪金所得适用）1.不超过500元的部分税率是5%。2.超过500元至2000元的部分税率是10%。3.超过2000元至5000元的部分税率是15%。4.超过5000元至20000元的部分税率是20%。

8. 税后工资计算

　　所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下：

　　养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;­

　　医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；­

　　失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;­

　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;­

　　生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;­

　　住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%­

　　以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%­；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块­，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。这就是说如果­你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个­月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱­，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费­的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。­

　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险­一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来­说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一­金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可­以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。­

　　­     下面介绍下什么是社会保险缴纳基数­：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那­么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎­么确定的呢?­

　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基­数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,